文档介绍：优秀部门获奖感言发言稿两篇优秀部门获奖感言【一】: 一年一度的单位表彰大会又要进行了。我所在的部门今年又评为先进集体了。在印象中我所在的部门与其它部门相比,大家都在做工作,差不了许多,似乎去年的先进集体与我没有什么关系。谈不上看破了荣辱,至少不是太关心。今年应该差不许多。今天上午,同事找到我,说需要写几句集体获奖感言。有一位同事已经写了草稿,看了一下,有冲击感。但是今年的大环境已经改变,准确说是我所在单位的高层领导已经调整,而部门的服务人员基本没有变,激情延续出现了断层。不合适。又看了一下其它优秀集体单位的获奖感言,总体感受下来,大家都在顾左而言它;他们部门的领导都已过了天命之年。没有对错,只有合适或不合适吧。中庸,是合适,不是平庸。他们是对的吧。我怎么写呢? 去诉说内心的愿望?去讴歌部门的辛苦?去弘扬一种精神?还是一样顾左而言它? 这至少不是我的风格。思来想去,脑袋里数个版本列队走过,还是回到人,人的描述吧。感言如下:作为个体,我们不是最优秀的;作为组合之后的集体,我们为您提供优秀的服务。优秀是可以用平淡表述的。优秀部门获奖感言【二】: 时隔两年,《一点通》再次捧回了优秀部门的奖杯,虽然这已是开播5年来第三次获此殊荣,但对于目前组内的大部分成员来说还是次拿到此奖项,于是十足的兴奋了一场;XX年,在全公司各栏目组收视率档档飘红的一年里,《一点通》还能被评为节目系统的优秀部门,这也让我们感受到了此奖项的分量之重。在我们看来,这个奖项是代表着《一点通》从少年走向青年,因为在《一点通》满五周岁的时候,它学会了自省、学会了承担、学会了探索。在年初,“节目样态老化的大难题”就摆在了《一点通》面前。死板的看图说话的表达方式使收视率一度低迷,来自观众和同行的声音也一再提醒我们,《一点通》的节目“不再好看了”!于是,在公司领导和策划部等很多部门的支持下,《一点通》开展了长达1个月的节目研讨工作。在一个又一个的看片会上,我们将很多期自认为不错的片子拿出来研究,将