文档介绍：04-6-27事业单位指为社会公益事业《事业单位登记管理暂行条例》事业单位的定义——为了社会公益目的,教、科、文、卫国有事业单位指——全民所有制特点:——不代表国家行使行政权力,不具行政职能经济社会双重性脑力劳动,劳动产品为知识和精神产品。(1)类别:行政支持类——非政府公共机构类——计生协会,社科院(纯公共产品)社会公益类——具有一定的经济效益——考试管理中心(准公共产品)经营服务类——如园林设计事业单位的管理是指——国家对其的管理,不是其自身内部的管理事业单位管理体制的实质(要解决的问题)——政府与事业单位关系的问题社会力量可以举办事业单位事业单位管理体制形成的原因——经济根源(计划经济),政治(中央集权),思想(认识误区)改革开放后事业单位特征——非政府,非营利,非特定多数、非实物生产,非权力依附性。我国事业单位的发展趋势——政企分开,政社分开,企社分开建立事业单位登记管理制度的根本原因——社市经济的建立发展(2)事业单位登记管理制度形成:酝酿:86-4(人大六届四次会议)《中华人民共和国民法通则》第一次提出“事业法人”的概念,建立事业单位登记管理制度最基本的法律依据起草修订试点:最先试点——安徽省,共19个试点省市实施:1999-4长沙——正式启动事业单位登记管理内容——P6事业单位登记管理方式——登记管理:申、受、审、核、发、公告监督管理事业单位审批——县级以上人民政府及其主管部门事业单位管理——分级管理,分类指导,分类改革事业单位财务管理的特点——多源性、勤俭性、纪律性、保障性事业单位资金来源——财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入事业单位有自己的名称、组织机构、和场所,独立承担民事责任(不是各种法律责任)事业单位管理体制改革的重点——教科卫事业单位人事制度改革——聘用制、岗位管理1998年事业单位纳入医疗保险,失业保险2001年养老医疗、失业、保险的关系转接问题2003-3-30人事制度改革在卫生系统试点事业单位的编制标准的依据是——事业单位性质的明确界定事业单位管理体制改革目标——转变政府职能,建立新型公共事业管理体制改革方向——社会化,法制化,民主化改革原则——政事分开(事业单位没有行政级别)改革的条件——①社经体制的初步建立,②政府改革的深入改革的基本方式——分类改革改革的关键——确立合理的分类管理制度事业单位管理职能中的首要职能——人事管理事业单位管理中居核心和关键地位的是——人事管理人事管理的基本原则——公平竞争(公开、平等、竞争、择优);功绩制;依法管理人事管理制度的内容——考核、工资、职称、培训深化事业单位人事制度改革必须遵守的基本原则——分类管理职称——源于职务名称,专业技术水平、能力、成就的等级称号职称特征——专业技术职称的特点——结构比例,职责明确,工资挂钩,一定任期专业技术职称聘任的基础——设岗任职资格评审——初审意见,无记名投票2/3有效,聘任制,一般1-3年1990年专业技术职称任职资格考试,全国统考,全国有效职业资格证书在中华人民共和国境内有效,注册有效一般为3年工资的作用——保障、激励、调节全额拨款——固定70%,活30%差额拨款——固定60%,活40%培训的原则——理论联系实际,按需施教,学以致用、讲求实效培训对象——专业技术人员,管理人员,工勤人员培训方式——正规学校、非正规学校培训内容——最基本的培训——知识最核心的培训——技能(心智、动作、社会)最根本培训——态度聘用制度包括——公开招聘、签订合同,定期考核,解聘辞聘聘用制度形式——身份、岗位、基本用人(用工)关系全员合同聘用制=全员聘用制实行聘用制度的基础——订立聘用合同聘用合同内容——8条必备聘用合同期限分类——短期(≤3Y)、中期(>3y)、长期(至退休)、项目聘用单位可以随时单方解除的(不须提前30天书面通知)——连续旷工10个工作日,或一年内累计旷20个工作日,连续2个年度考核不合格的聘用单位可以随时单方解除的(须提前30天书面通知)——聘用单位不能解除的——军队转业干部在3年内;内调干部、复原退伍军人在2年内受聘人员解除合同的(不须提前30天书面通知)——升学,公务员,兵役事业单位工作人员的考核体现的思想——分类管理核心内容——P26考核原则——客观公正、民主公开、注重实绩考核内容——德能勤绩,重点工作实绩考核等次——优秀(精通)、合格(熟悉)、基本合格、不合格年度考核一般在年末或翌年初,以平时考核为基础对考核结果有异议的10日内申请,10日内书面答复基本合格——批评教育,离岗培训,不晋升职务职级,不发年终奖,但不影响晋升工资档次事业单位岗位的定义——具有岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件岗位类别——管理(10级)、专业化技术(高7、中3、初3)、工勤技能(技术工5和普通工