文档介绍：东南大学文件校发〔2017〕245号关于印发《东南大学人才引进工作办法(修订)》的通知各校区,各院、系、所,各处、室、直属单位,各学术业务单位:为全面贯彻党的教育方针,落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和《东南大学关于加强和改进新形势下学校思想政治工作的实施办法》,大力实施“人才强校”战略,进一步加强人才引进力度,引导院(系)科学设岗,规范流程,引进政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才,学校对《东南大学人才引进工作办法(修订)》(校发〔2015〕86号)进行了修订。现将修订后的办法印发给你们,请认真贯彻执行。东南大学2017年8月7日(主动公开)东南大学人才引进工作办法(修订)为进一步加强人才队伍建设,拓展国际视野,引导院(系)科学设岗,规范流程,选聘政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才,借鉴世界一流大学成功经验,结合东南大学实际情况,特制定本办法。一、适用范围教学科研岗位上引进的高层次人才,接收的具有博士学位及博士后出站人员,接收的海外留学回国人员。二、(系)根据学科规划及教师队伍发展需要,在上年末提出人才引进岗位及人数要求,经学校批准后确定当年度的人才引进计划,并向国内外公开发布和招聘。(系)根据学校下达的指标,召开院(系)学术委员会,制定本年度进人计划人选的学科岗位分布、学术能力基本要求、教学能力基本要求、学缘结构基本要求,并报学校审核通过。《东南大学新聘人员审批表》(附件1),表中所列内容(如学历、职称、职务、成果等)应据实填写,并提供相关证书、证明。(系)基层党委应对应聘者材料进行审核,从中遴选出思想品德好、道德修养高、心理素质强、遵纪守法的高水平人才进行试讲。(系)教学委员会对拟引进人员的课程试讲做出评价,实名填写《东南大学引进教师试讲测评表》(附件2),教学委员会对其试讲效果具有一票否决权。,院(系)还应召开学术委员会议,就岗位要求及初选者学术水平、学科背景、科研能力、发展潜力等进行学术评价和投票表决,并将投票结果和“学术委员会议评议意见”填写上报(见附件3:《东南大学引进教师学术评价表》)。《东南大学引进人才高级专业技术职务评审暂行办法》执行,引进人员原有的专业技术职务须认证后聘用。引进人员高级专业技术职务的认定和评定须进行同行专家学术评价及推荐。同行专家学术评价时,由申请者提供代表作由学校负责送审,其中副高级职务申请者应有3名及以上校外同行专家学术评价及推荐意见;正高级职务申请者,应有5名及以上校外同行专家学术评价及推荐意见。该环节工作可与第4、5项工作同时进行。、学术委员会议和同行专家评价的基础上,院(系)召开党政联席会议,根据院(系)各学科建设和教师队伍发展规划情况,按照学校下达的年度教师引进计划指标确定拟引进人选,在《东南大学新聘人员审批表》中填写“院(系)部门综合意见和拟引进人员未来的工作安排、培养目标”等,由院长(系主任)及党委书记分别签字并加盖单位公章。(系)将申报材料(包括《东南大学新聘人员审批表》《东南大学引进教师试讲测评表》《东南大学引进教师