文档介绍：芅中科英华长春高技术有限公司莄生产系统绩效工资分配办法(试行)腿薀总则:薈为进一步完善公司内部人员工资分配制度,加大生产人员绩效工资分配比例,袃将员工收入分配与工时、技术能力、质量意识、工作态度等指标挂钩考核分配。充分体现高技能、高效率、高工资。衿适用范围:莇直接人工:制造部、高压附件分厂生产工人;螆间接人工:生产调度、材料员、质检员、机修动力、仓储工人、技术、研发人员。芃工资构成:蚀工资额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄津贴+质量奖金+中/夜班补助+其他葿绩效工资分配形式:袄1、平均绩效工资:根据单位时间内的总产值及主要质量、成本指标、工时定额完成情况确定平均绩效工资额度,根据月均产值基数递增(减)幅度在单位区间内按系数进行调整确定。蚂2、员工个人绩效工资:莀直接人工:蒀(一)、正常出勤绩效统计***绩效工资=固定绩效/*当天有效工时肁(1)工人肀个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金+中、夜班补助芈岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明莅绩效工资:根据个人有效工时参照工时定额核定出当月绩效工资额,并按照个螅人绩效考核得分的百分比核算实际绩效工资额。袁质量奖金:按照品质部提供的质量事故统计,对于无质量事故的工序全体员工荿给予质量奖。(1个月50元;2个月80元;3个月100元,封顶为100元。出现质量事故则从“0”开始。)蚇(2)班长芄个人工资总额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金+中夜班补助薁岗位工资:根据所在岗位,在岗位工资的相关规定中详细说明膆职务工资:班长津贴200元/月螆绩效工资:所在工序的绩效平均值,并按照个人绩效考核得分的百分比核算实蚄际绩效工资额。莂质量奖金:按照品质部提供的质量事故统计,对于无质量事故的工序全体员工膈给予质量奖。(1个月50元;2个月80元;3个月100元,封顶为100元。出现质量事故则从“0”开始。)羄间接人工:肃(1)材料员肂个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+其他艿岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明芇绩效工资:基数为所管辖工序平均工时*,并按照个人绩效考核得分的百蒂分比核算实际绩效工资额。袂(2)生产调度(主任):肆个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金莅岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明羂绩效工资:基数为所管辖工序平均工时*:所管辖工序当月无质量事故罚款给予质量奖。(1个月50元;2个膈月80元;3个月100元,封顶为100元。出现质量事故从“0”开始。)螇(3)质检员、机修动力工人、仓储工人蚅个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+其他聿岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明腿绩效工资:以制造部平均绩效工资乘以相应的部门系数50%-80%为基数,并根据个人绩效考核得分的百分比核定实际绩效工资额。袆(4)测试、研发、技术人员肄个人工资总额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄工资+其他蝿岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明羇绩效工资:以制造部平均绩效工资乘以相应的部门系数40%-60%为基数,并根据个人绩效考核得分的百分比核定实际绩效工资额。羄(二)、加班蒄加班工资=每小时绩效工资*实际加班时间薀1、直接工人加班根据有效工时按比例计算。标准工时内未完成制造任务量产生的加班不算加班工时,只算正常工时。肈2、直接工人加班原则上串休,当月不能及时安排串休的以个人绩效工资*(、)倍给予补助。即正常加班×(正常生产延时加班);周休日加班×(周六、周日);法定节假日×(国家法定假日:春节、国庆、五一等)。袃3、间接工人加班需提前申请填写《加班申请表》,加班原则上串休,当月不能及时安排串休的按小时核算加班补助,加班时间按4小时起算,由部门经理填报《加班补助审批表》经审批后发放。芀4、管理、技术人员加班由部门安排在当月串休(不累计),不计算加班费。聿(三)工时定额的计算与要求蒅1、工时定额统计(报表)作为绩效工资发放的唯一考核依据,所有生产作业莃过程在报表中统一体现。肀2、对于各工序员工日定额超标生产,超出交检合格品比例部分按加班计算。袇3、对于各工序员工日定额没有完成(无原因),差缺部分按比例*,从固定日绩效工资中扣除。袇4、关于工时定额评定,由技术部、研发部、制造部共同审核确定,审批后交由螂行政人事部存档。如日后工作中需要调整时由上述相关部门评估确定。螁5、直接工人有效工时,每月按工序进行汇总对比,作为工时定额、平均绩效工资调整的数据基础,经主管副总经理审批后存档备查。羈五、绩效工资核算审批规定:羆1、每月5日之前,各部门完成本部门员工的个人绩效考核评分。蒅2、每月7日之前,制造部将本月的平均绩效工资额通知到各个与绩效工资挂钩的相