文档介绍：玉溪农业职业技术学院教职工绩效考核与绩效工资实施办法(征求意见稿)为进一步强化教职工队伍建设,优化完善考评机制,切实发挥激励导向作用,充分调动教职工工作积极性、主动性和创造性,推动学院教育教学一体化改革,提高教育教学质量,提升学院办学水平,保障学院十三五规划顺利实现,根据《云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》(云政发【2006】195号、《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于我省义务教育学院绩效工资实施中有关问题的答复意见》(云绩办[2009]1号)、《云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知》(云政办发[2010]232号)、《玉溪市人民政府办公室关于转发玉溪市其他事业单位绩效工资实施办法(试行)的通知》(玉政办发[2011]6号)、《玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市财政局关于进一步完善玉溪市事业单位绩效工资管理有关问题的通知》(玉人社发【2016】123号)及《玉溪农业职业技术学院章程》等文件精神,特制定本办法。一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,认真贯彻事业单位收入分配制度改革部署要求,按照明责、放权、增效的总体思路,建立健全以岗位管理为基础、目标考核为手段的分配激励机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,激发工作团队的主体意识和教学系的办学活力,充分调动职能部门和广大教职工的积极性,不断提高人才培养质量、社会服务能力、管理水平和办学效益。二、基本原则1、统筹兼顾、促进协调发展的原则。2、绩效优先、侧重教学科研的原则。3、定岗定责、注重岗位管理的原则。4、团队管理、加强团队建设的原则。5、目标考核、强化督查考评的原则。三、实施范围我院编制范围内受聘的正式教职工。四、绩效工资的来源及构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。(一)基础性绩效工资按上级部门规范后确定的比例执行。在完成基本课时、基本工作量和工作职责的前提下,由市教育行政部门和市财政局按月发放基础性绩效工资。1、基本课时:按每周10学时核计,全年基本课时为320学时。2、基本工作量:按每周10个工作量核计,全年基本工作量为320个工作量。(二)奖励性绩效工资按上级部门规范后确定的比例执行。奖励性绩效工资总额分为岗位津贴和绩效津贴两个部分,其中岗位津贴占核定的奖励性绩效工资总额的60%,绩效津贴占核定的奖励性绩效工资总额的40%。在完成基本课时和基本工作量且经考核合格的前提下,根据超工作量、工作任务多少及完成情况由学院考核后发放。奖励性绩效的构成序号构成比例1岗位津贴60%2绩效津贴职务补贴(含班主任津贴)15%3奖励性绩效津贴25%合计100%1、岗位津贴标准岗位津贴标准=岗位津贴基数×个人岗位系数(就高不就低)岗位津贴基数=市财政核定的奖励性绩效工资总额×岗位津贴所占比例÷总的岗位系数岗位津贴按月预发,年终根据个人岗位业绩考核结果结算,多退少补。计算公式如下:个人应发岗位津贴=个人岗位业绩/100*个人预发岗位津贴表一行政岗位岗位系数表岗位院级正职院级副职内设机构正职(含党支部书记)及主持工作副职内设机构副职教学主管、系辅导员、秘书、团总支书记、