文档介绍：袀蕿羂莇螁芇羄目录羁蚈蚄袆薁羄蚁蝿螆肂芆节蚈螀薪酬体系方案原则螀膈蒆蚅肂蚃薄适用范围袁芇膂肄螂聿螂工资收入组成说明虿虿袄薄薃蒂蝿员工工资收入计算方法蚀螈膂芇芃膆艿试用期与正式期的工资福利待遇规定螁袆薆蚇羄芁芅离职工资规定蕿芈芁肆螄薇螃代扣款项蚀莇肄蒅蒄芄膂福利工资蚂虿莁羅芅羈蚈其它葿袇螆莄螁肃肅薪酬发放薀羆蒁螃蒁荿袄工资标准划分细则表薂芈芄蒇膂螂芀荿蒇薁袆羂薆肈蒀蝿羅莆蚃薁螆薂袇蚁螅蒃羆蚂艿芀莃膄膃蚃薂莁莈螁薄羄莇蒇蒂蒆肅芇蚄莂蒆艿衿螁螇莅螈蚃为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照酒店经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的,本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的芁羇薃膆袁膁螁第一章薪酬体系方案原则1、坚持以岗定薪、按劳分配;激励和约束相结合的原则。莂莀袁薅蚁腿膀2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度;员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。腿蒈芅羅莂膄芆3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。膁薆羀蒄膂芆螅第二章适用范围节罿羇袃袂羃衿公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。肀肇肀薇薃蚇蚀第三章工资收入组成说明膁葿蒅羆莃螂羇月收入=基本工资+绩效工资+岗位工资(业务职系和职能职系享有)+职务津贴(管理职系享有)+工龄工资+通信补贴(主管以上管理人员享有);袈薈膀莆肃肈薂1、基本工资:是员工工资收入的基本部分,以保障员工基本的生活水平,如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。羀蚆***