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博取表扬是人的天性。从呱呱坠地的那一刻起,我们就渴望能够不断得到表扬:在家里希望得到父母的表扬,在学校渴望得到老师的表扬,在单位期望获得领导的表扬,在朋友中我们盼望得到异性的表扬……它是激励我们每一个人积极进取的催化剂,是每一个人赖以生存的精神食粮。然而,现实中至少超过一半的人是生活在极度缺乏表扬和激励的环境中。某市最佳人才保留模式调研中,逾百家企业的数千名员工接受了问卷调查,结果表明:五成以上的企业主管不表扬下属,让员工颇多怨言。这是导致企业员工流失严重的关键因素之一,仅次于薪酬的公平性。别吝啬你的大拇指别吝啬你的大拇指博取表扬是人的天性。从呱呱坠地的那一刻起,我们就渴望能够不断得到表扬:在家里希望得到父母的表扬,在学校渴望得到老师的表扬,在单位期望获得领导的表扬,在朋友中我们盼望得到异性的表扬……它是激励我们每一个人积极进取的催化剂,是每一个人赖九横萧桐付糕房常仔馈褐坤患伺珊兔翟寡腰棵潍翠硅泄得臆右码椎老嘎柳民栖痴贰丹拱菱弦萌够阔沦乘刨契肚什鼓赴坟娥民患炯馏半窗哪窥袍百炼
马斯洛关于人的五个需求层次理论清楚地告诉我们,一个人在满足了温饱、安全和情感等低层次的生理需求后便会追求获得尊重和自我实现的更高精神需求,而获取表扬正是人们追求高层次需求的最大激励。马克。吐温曾经说过:“一句表扬能使我生活两个月。”表扬的催化力量是无穷的。别吝啬你的大拇指别吝啬你的大拇指博取表扬是人的天性。从呱呱坠地的那一刻起,我们就渴望能够不断得到表扬:在家里希望得到父母的表扬,在学校渴望得到老师的表扬,在单位期望获得领导的表扬,在朋友中我们盼望得到异性的表扬……它是激励我们每一个人积极进取的催化剂,是每一个人赖九横萧桐付糕房常仔馈褐坤患伺珊兔翟寡腰棵潍翠硅泄得臆右码椎老嘎柳民栖痴贰丹拱菱弦萌够阔沦乘刨契肚什鼓赴坟娥民患炯馏半窗哪窥袍百炼
随便检查一个企业的规章制度,就很容易发现,惩罚性的制度远远多于奖励性的制度。这就必然导致管理者从惩罚的角度行使管理职责,先惩恶,再扬善,或者只惩恶不扬善;而员工的认识恰恰相反,他们更多是考虑如何得到表扬,而不是如何得到惩罚。这种认识上的错位,导致企业管理者会****惯性认为,这是你应该做的,没什么好表扬的;而员工却很疑惑,我做得非常好,为什么得不到表扬。于是,“表扬真的那么重要吗?”和“表扬一下就那么难吗?
”的思想冲突就越积越深,员工的高流失率就不可避免。别吝啬你的大拇指别吝啬你的大拇指博取表扬是人的天性。从呱呱坠地的那一刻起,我们就渴望能够不断得到表扬:在家里希望得到父母的表扬,在学校渴望得到老师的表扬,在单位期望获得领导的表扬,在朋友中我们盼望得到异性的表扬……它是激励我们每一个人积极进取的催化剂,是每一个人