文档介绍：邵东县中医医院为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据上级有关文件精神,结合我院实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人的转变,调动我院各类人员的积极性和创造性,促进卫生事业的健康发展。二、适用范围本方案适合全院在编在岗职工(不含临时聘用人员)三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则;坚持公开平等、依法办事的原则。四、设置岗位情况我院设置岗位总量386个,其中:管理岗位9个,专业技术岗位339个,工勤技能岗位38个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的88%。专业技术岗位主系列是卫生系列,卫生系列岗位设置数是317个,%,辅系列岗位为财会系列,政工系列,人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列, 岗位设置数是22个。(一)管理岗位的名称、等级、数量总数9个(双肩挑岗位8个),占我院岗位总量的2%。其中:8级2个,9级7个。1、单位领导岗位7个。其中:8级职员2个,名称分别是院长、党委书记;9级职员5个,名称分别是副院长、纪检书记、工会主席。2、政工人员岗位1个,9级职员,名称为人事科科长。3、其他管理岗位1个,9级普通职员。(二)专业技术岗位登记、数量及结构比例1、高级专业技术岗位68个,占专业技术岗位比例20%(1)正高级岗位17个,占专业技术岗位比例的5%。其中:三级岗位个,四级岗位17个。(2)副高级岗位51个,占专业技术岗位比例的15%。其中:五级岗位10个,六级岗位21个。七级岗位20个。2、中级岗位153个,占专业技术岗位比例的45%。其中:八级岗位46个,九级岗位61个,十级岗位46个3、初级岗位118个,占专业技术岗位比例的35%。其中:十一级岗位59个,十二级岗位59个。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位38个,占单位岗位总量的10%。其中:技术工三级10个,技术工四级15个,技术工五级13个。五、岗位职责与任职条件(一)基本任职条件:1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行、医德医风和职业道德3、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能;4、具有适应岗位要求的身体条件。(二)管理岗位职责与任职条件1、具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;2、按照干部管理权限审批。(三)专业技术岗位职责与任职条件1、具有中专及以上学历,其中受聘到卫生专业技术岗位的,其所学专业必须与所聘岗位的专业一致或相近;2、具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务;3、取得国家对本专业技术岗位所要求的执业(职业、从业)资格。(四)工勤技能岗位职责与任职条件1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考评。3、五级工勤技能岗位,须在学徒(培训生)学****期满或工人见****试用期满,并通过初级工技术登记考核。(五)