文档介绍：膀芀莁羇膆蚅袂猎头公司管理现状分析与研究袀肈莅肅薅蚃螂----浅谈以“万仕道”猎头公司为例的管理现状蚁腿蝿蒈肄蚈薀摘要:信息时代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是一个企业的第一资源,现代企业之间的竞争,最终就是人才的竞争,人才的优势才是企业真正的优势。对于企业来说,人才的重要性更是不言而喻的,以人为本是所有现代企业快速发展的共同特征;一个留不住人才的公司或企业不会有任何作为, 现在愈演愈烈的企业竞争,实质上是对人才的竞争,谁在竞争中拥有尖端人才,谁就能在竞争中处于主动地位,谁就能赚取最大的利润。 猎头是企业发展的推动力。企业要获得持续的发展,除了正常招聘,猎头也不失为一种有效的手段。不断地猎取企业所需要的人才,是推动企业不断发展的动力。莁膁蒅薆蒄螀袇膂羈薁羈袃蒇羂关键词:猎头公司;管理现状;营销理念;万仕道袂聿薄肇薆膁罿薂膁罿膅羆芆羈莃袈蚄薇蒅薂薆TheHead-panyManagementPresentSituationAnalysisandResearch肃罿蚁蚆袅艿肁Abstract:Ininformationage,petitionoftalents,thetalentisoneofthefirstresourceoftheenterprise,petitionbetweenmodernenterprises,petition,,thetalent'simportanceisself-evident,people-monfeatures;panyortheenterprisedoesnothaveanyas,petitionintheenterprise,petitionfortalents,petitionwithcutting-edgetalent,petition,,inadditiontothenormalrecruitment,,***蚃肈螀Keywords:pany;management;marketingconcept肀衿袄芅膃莄莅螁羁袀蚇袆袇蒅引言薁螈羄螆芅薀螁信息时代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才既可以依靠企业自我培养,也需要从企业外部获得,即对外招聘。在对外招聘的各种渠道中,类头公司凭借其专业性强,效率高速,可以挖掘那些正在被其他企业重用,却没有流动意向的顶尖级别的人才。芁螀芈膈蚅薅膈猎头同时可以利用这些人才进行全面的调查,确保人才的质量保证,从而大力提高引进人才的成功率等优势,逐渐被世界百强企业乃至更多的公司作为引进高级人才的方式。肂袁羄芆肄羁莈猎头公司进入中国市场已经将近20年的历史了,随着中国经济的发展壮大和大批外资企业的涌进,中国猎头行业也随之进入快速发展阶段。螂蚈肀虿薄蚈薅由于近年来大量猎头公司的兴起,中国的人才寻访和招聘顾问服务得到迅猛的长足发展,为进一步保障服务品质,充实优秀员工队伍,储备持续发展的后备人才,猎头公司特向行业内外招募优秀人才加盟。薃螀肄螇羃莂膂猎头公司崇尚员工的持续发展计划,所招募职位均要求应征者了解猎头行业、了解猎头服务的基本工作内容和工作性质,具有强烈的事业成就意识和积极的生活心态,认可猎头公司的企业文化,有意愿长期从事猎头服务领域。所列职位谢绝应届毕业生、跳槽频繁者和有不良社会记录者加盟。芃螁蒈袆蚆莇袀随着国际人才流动的加快,众所周知,知人、善任、激励人应是管理成功所需要的全部技能,猎头公司之间的竞争也在不断加剧,如何在激烈的竞争环境中寻求生存发展之道,有着重要的意义。羃薈膄芈肆螃***猎头公司的真实意义在于,无论是人力资源总监、财务总监、营销总监、技术总监,还是运营总监,除了一部分与专业领域有关的知识之外,其实其他部分的工作就是人的管理工作,就是保持沟通顺畅,化解冲突,建设团队。螄蚀膀莆蒅袂薅猎头公司的最大意义就是让员工感觉到工作的意义,感觉到自己的贡献对公司的价值。感觉到自己的不断进步,就是营造一种积极的工作氛围,把每个员工身上最优秀的品质发掘出来,让他们乐意主动地开发创新,为公司创造价