文档介绍：浅析供电现场作业的薄弱环节与控制措施
浅析供电现场作业的薄弱环节与控制措施
[摘要]:本文主要对供电段现场作业存在的违章类型、违章产生的原因进行了论述,并提出了相应的控制措施。
关键词:两违现象产生的原因控制措施
电气化铁路在我局已投运近九年,供电段在日常生产活动中不断摸索供电安全管理的特点,规范管理模式,但由于各种因素的影响,供电安全管理中
仍存在许多薄弱环节,尤其是现场作业小而广的“两违”突出,不仅对人身安全产生隐患,而且对行车安全也构成威胁。文秘114版权所有
一、我段职工现场作业违章突出表现在“冒”、“漏”、“惯”“外”四个方面
1、“冒”就是职工冒险干,明知是违章,仍简化工序进行违章,如接触网停电作业前必须经过验电封线,而部分职工认为反正已停了电的,就省略验电程序直接挂封线(如果变电所停错馈线将酿成人身伤亡事故)。
2、“漏”就是职工安全意识漏、现场安全措施漏、作业负责人安全检查漏,在班前预想进行安全措施预想时漏项,在现场落实安全措施漏项,工作领导人及工作许可人检查安全措施漏项,造成整个作业组违章或无安全保障作业;大型作业重于施工方案的组织,但对施工安全措施相对松懈,导致现场手忙脚乱,加上天窗时间紧引发作业组员情绪波动,从而引发一些情绪违章行为。
3、“惯”就是职工惯性违章突出,其主要表现在职工“麻痹性”、“顽固性”、“继承性”、“排他性”四个方面,职工的惯性违章的“麻痹性”反映在一些老职工身上,认为自己干了这么久了,都没有出过问题,对一些潜在的安全隐患漫不经心,如远离作业不自觉地将身体部位延伸出安全限界等;供电职工的“顽固性”违章主要表现在落实一些具体要求不力,如接触网作业的八百米防护,技规和段作业标准已明确要求,但现场作业仍反复发生执行不到位现象;我段有些职工是从老段学习过来的,在学习过程中不自觉地将老师傅的习惯违章行为也学来了,在生产活动中又传给了新职工,从而产生“继承性”违章。“排他性”违章主要表现在一些有经验的老职工身上,他们有固守不良传统的做法,总认为自己的方法“管用”,如为了使梯车移动快,作业人员进行溜车移动等。
4、“外”就是职工不懂,不懂原理、不懂规章造成的违章行为,如接触网职工不懂电务设备原理,提前将接地封线短接于站区信号轨上,引起红光带(我段2005年7月14日就因此原因发生一起a类事故)。
二、违章情况得不到有效扼制的主要原因
一是职工存在麻痹心理,缺乏安全知识不自觉违章,另外一些职工贪图省事和侥幸、惰性心理支配性违章。二是规章制度有漏洞或对职工产生误导,使职工发生引导性违章。三是现场三控不力,没有扼制违章苗头。四是日常安全教育不力,没有将安全意思牢固树立在职工思想中。五是落实逐级负责制不力,查处两违车间班组不敢抓不敢管,致使职工放松自我约束。
三、反违章的控制措施
1、建立考评机制
首先要建立对职工的一套完整的检查、考核、评比体系,运用经济杠杆,奖惩兑现。首先要总结归纳出哪些是违章现象,要让职工明白哪些行为是违章的,要罗列这些违章行为仅仅依赖本专业的几本安规是远远不够的,要将一些安规上没有明确而其他规章制度上有或产品说明书上的操作规程,甚至安规没有但确实有可能危及到人身安全或造成行车事故的行为也纳入到违章现象统计中,制订相对完整的两纪一化考核办法,对现场的小而广