文档介绍：(草案)总则为加强公司内部证件的监督和管理,满足公司企业资质办理和资质升级、安全生产许可证办理和升级、生产经营及个人发展,根据建设部职业资格办法的有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。本办法适用于内部员工、外聘员工和外单位员工的证件管理。证件管理使用采取统一标准,杜绝各自为政,哄价抬价。现有员工的***证件必须限期转回公司,***的证件必须提供给公司使用。为了贯彻国家持证上岗制度,公司将大力开展培训力度,开展不同形式,不同类型的培训以满足持证上岗需要。公司鼓励员工通过自学获取所在岗位的职业证书,使其学识和技术能力能满足公司不断发展的需要。公司的职业证书管理工作由综合办牵头。职业资格证书的管理凡是与公司签订劳动合同的员工,通过考试或认定获得的职业资格证书,需向综合办进行备案并由综合办统一管理。管理工作流程(1)、员工取得职业资格证书后,需填写《证书服务协议》(附件一),随同职业资格证书一并交到公司综合办进行审查,公司综合办对其真实性进行审查,录入数据库,建立相关档案,由公司综合办统一负责保管。(2)、公司综合办根据本办法相关标准确立奖励标准,并在《证书服务协议》上盖章签字。(3)、公司综合办管理人员负责收集公司员工资质证书、并安排相关考试、报名、培训、继续教育等工作。(4)、公司各部门或个人需要使用职业证书时,须填写借用申请表并经部门负责人签字、证书管理部门负责人签字后方可办理借用手续。(5)、员工调离本企业或与企业解除劳动关系的,执业证书原件及职业专用章退换本人,不再享受相关待遇。(6)、负责职业证书保管的工作人员,不得将职业证书出借、出租和转让,更不得用于其他公司的注册。三、奖惩1、奖励制度公司鼓励员工上