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文章标题:抢抓发展机遇实现人事工作更大突破大讨论征文
日前,省委、省政府提出“重点帮助___实现更大突破”的特殊扶持政策,这为___的经济发展提供了良好的机遇,对于人事部门而言,就是要适应新形势,用科学发展观指导和开展人事人才工作,为全市经济发展提供优质高效的人事人才服务,[找文章到☆文秘114 ()一
站在手,写作无忧!]切实做好五个转变,即:一要转变工作定位,从单纯管人管事向人才资源开发转变;二要转变管理方式,从依靠制度规定管理向依法行政、依法办事转变;三要转变工作方法,从管理为主向服务为主转变;四要转变服务范围,从有针对性服务向公众性服务转变;五要转变运行机制,从封闭独立工作向协调配合转变。具体要从以下两个方面做好人事工作:
一、着力加强自身建设,打造精良干部队伍
首先,每一名人事干部只有爱岗敬业,认真履行职责,做好本职工作,才能创造出一流的业绩。做好人事工作,仅仅具备能力是不够的,责任可以让我们把事情做完,热爱可以让我们将事情做好。
其次,发展要有好的环境,好的环境靠好的作风来塑造。随着社会的发展进步,我们的作风建设也必须与时俱进,赋予新的内涵、新的要求。要始终保持昂扬向上的朝气、敢于争先的锐气、清正廉洁的正气。把党风廉政建设作为重要政治任务来落实,时时自重、自省、自警、自励、自律,筑牢拒腐防变的思想道德防线。人事部门的工作社会关注度高,人事干部工作中必须坚持原则、敢于负责,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,坚持政务公开、程序透明、阳光操作,自觉接受社会监督,树立部门诚信形象。
第三,加强效能建设,实现工作效率“高上更高”,在服务上不断改进、环境上不断完善,努力追求“好上更好”。在我们的工作中,要着力培养自己强烈的效率追求,对工作要求必须是“又快又好”,快是量的基础,好是质的保证。只有取得明显的工作成效,才能强化服务经济、服务基层、服务群众的能力,我们搭建的人才服务平台才能真正做到服务贴心,服务到家,助推我市经济社会的快速发展,树立起人事部门在经济社会中“优质服务、推动发展”的崭新形象。
二、大力开发人才资源、努力服务“___突破”
实现___突破,人事部门要为全市经济发展提供优质高效的人事人才服务,要用科学发展观指导和开展人事人才工作。
(一)开发人才的重要性。在全市上下集中精力抓招商引资工作的同时,也要注重招才纳贤。一个企业不能等到出现危机的时候,才想起制定战略和计划,要居安思危,不断创新,记住,你跑的快,别人跑的更快,所以要奋起直追,要有忧患意识。早在晚清时期,李鸿章就提出“用人最是急务,储才尤为远图”,可见储备人才、合理用人不失为企业发展的妙计、良策。我们不能只把金钱认为是投资,知识、智慧、技术等也都是一种资本,这种全新的理念被称为“人才投资”。党中央、国务院高屋建瓴,适时的提出树立科学发展观,而大力开发人力资源、服务经济发展不正是科学发展观的具体体现吗?
“发展循环经济,促进可持续发展”,这不仅是要求我们爱护环境,也要求对人才进行合理的开发利用、注重知识的推陈出新,当社会物质文明高度发达时,精神文明也不能落后。
(二)怎样引进人才。通过多年的工作实践,我们总结出一系列引进人才的办法。诸如举办企业人才招聘会,去外省招聘,举办周六人才集市,通过网上发