文档介绍：员工管理制度为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册,凡本公司所属员工,必须遵守本手册规定。聘用关系1、新员工聘用设有一个月的试用期。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。公司为试用期员工签订1—3个月的试用合同。2、有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系:(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;(3)严重失职,对公司造成损害者;(4)对本公司各级管理者或其他同事实施人身攻击或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5)故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;(6)无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;(7)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。二、劳动合同1、依据劳动法,企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。2、劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。3、劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。三、工作时间员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天8小时。对井队技术人员等根据工作岗位任务的衡量,可实行不定时工作制度。四、离职手续1、员工申请辞职的,应提前30天以书面形式通知公司。2、离职程序:(1)离职申请:提前一个月向上级部门递交离职书面申请;(2)沟通挽留:直系领导于辞职员工进行沟通,对工作能力强、业务能力熟练的员工努力挽留,探讨其工作环境、条件和福利待遇等;(3)填写辞职申请表;(4)准获辞职:部门领导及总经理批准辞职后方可离职;(5)工作移交:辞职本人、接任人和部门负责人共同办理工作交接手续。包括各类文件资料的回收,电子档案的交接;(6)清还用品:行政人员向辞职人员收回工作证、钥匙、员工手册、办公用品以及其他属于公司的财务;(7)财务结算:财务部门给予离职人员应得的工资待遇。五、薪酬政策1、公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资的80%,剩余工资到年终按考核一次性结算。2、员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增元。3、发薪日:公司的发薪日为每月的日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。4、加班补助:公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班补助。六、员工福利1、年休假:加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。(1)工龄满1年,不满3年的,每年年休假为2个工作日;(2)工龄满3年,不满5年的,每年年休假为5个工作日;(3)工龄满5年,不满10年的,每年年休假为7个工作日;(4)工龄满10年或以上的,每年年休假为10个工作日。2、病假员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假期间扣除员工的当天基本工资。3、工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公所遇的负伤、