文档介绍：贵州黔东电力有限公司制度发布处理单制度名称贵州黔东电力有限公司反****惯性违章管理规定制度编号QD-GD-AS-01-07主办部门安全生产部日期2008年2月25日起草人部门审核会签部门会签意见完成时间工程部生产准备部发电部门燃运部制度归口管理部门意见公司相关领导审查意见总经理签发贵州黔东电力有限公司反****惯性违章管理规定QD-GD-AS-01-07总则(一)为了认真贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,加强黔东电力有限公司(以下简称公司)安全生产管理,加大反违章力度,切实保护员工生命与健康,保证财产不受损失,制定本规定。(二)本规定包含了安全管理理念、违章内容、违章的处罚、下岗及复岗管理、反违章奖励、违章界定等内容。(三)反****惯性违章工作坚持全员参与、逐级负责、教育与处罚相结合的原则,增强“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害)意识和能力,培养员工遵章守纪的****惯,牢固树立“任何事故都是可以避免的”安全理念,实现电力生产“无违章”、“零事故”。各级人员发现违章行为,都必须立即制止和纠正,对严重违章者有权停止其工作,并报告有关上级主管领导进行处理。违章造成了事故的,按中电投集团公司以及公司《安全生产工作奖惩规定》有关条款进行处罚;对没有造成事故的违章行为按本《规定》进行处罚。违章考核(一)按照“四不放过”、以责论处、逐级考核的原则进行处罚。即除按规定对违章者和监护人处罚外,还将视违章情节与严重程度对违章者的直接上级给予相应处罚。(二)考核方式采用即时考核、月度考核相结合。(三)考核形式采用扣罚绩效分与下岗处罚两种形式,实施下岗的违章人员,除扣罚下岗期间的所有绩效分外,按照第七条规定加罚绩效分,扣罚的绩效分在月度绩效考核评价中体现,报人事部执行。违章的处罚(一)值、班组自查自纠中发现的违章,只作为统计上报的依据,不考核、不扣分。(二)部门查处的违章行为,提出处罚意见,报送公司执行。(三)安全监督人员或公司督查发现的违章处罚,由公司进行通报执行。(四)由公司检查发现的违章行为,公司内控部提出处罚意见,根据情况,由电厂执行或报人事部执行,并在公司内部进行通报。违章处罚原则对于一般违章行为,一般实行扣罚绩效分处罚原则,对于严重违章行为,一律实行下岗处罚。(一)一般违章行为,视情节,扣罚绩效分5-15分。(二)较严重违章行为,下岗10-15天。(三)严重违章行为,下岗1-2个月。(四)严重违章行为,并导致发生障碍或以上的,下岗时间不得少于2个月。下岗处罚人员的管理(一)违章下岗人员一般实行下岗学****以及跟班劳动方式进行,下岗期间扣罚下岗期间的绩效工资(在绩效发放时予以兑现)。(二)下岗人员除跟班劳动外,还必须安排下岗学****下岗学****时间不得少于2天。(三)下岗三个月或以上的,必须离开原岗位,由人事部门统一管理,下岗期间只按公司最低工资标准发放生活费。下岗人员复岗(一)下岗时间二个月及以上者。下岗期间能认真学****服从安排,下岗时间过半,可以由所在部门提出申请,填写违章下岗人员复岗表(附表一),经考试合格、单位批准后视情况提前复岗。(二)下岗时间不超过一个月的下岗人员,不能提前复岗。(三)下岗期满后,本人提出书面申请,填写违章下岗人员复岗表(附表一),经本部门同意,进行上岗考试,厂部审查合格后,安排上岗。反违章奖励非安全监督管理人员、无连带责任人员,发现、制止或抵制违章行为,并进行举报的,在月度绩效考核中,视情况奖励绩效分5-10分。对部门负责人以及安全监督人员的处罚对于查处违纪违章行为不力的部门负责人以及安全监督人员,实施扣罚绩效分处理,2个月内没有发现的,安全监督人员在月度绩效分中扣罚10分,连续3个月没有查处违纪违章行为的单位,负责人以及安全监督人员扣罚20分绩效分。公司每月五日前向公司人事部、生产营销部以及内控部报送上月下岗人员情况(见附表二)第十二条附则本规定由安全生产部负责解释附件1违章下岗人员复岗申请表姓名性别年龄原岗位所在部门及班组下岗起止时间下岗原因本人复岗申请本人签名教培部门考试成绩部门签章成绩安生部门部门签章综合部门安排意见部门签章单位领导意见签名(盖章)单位负责人:审核:填报人:附件2(EXCEL表格)附件3电力生产违章界定第一条违章分类违章分为四类:作业性违章、装置性违章、管理性违章、指挥性违章。从违章行为的性质、情节及可能引起的后果,分为严重违章和一般性违章。违章的分类划分(一)作业违章的分类1、不按操作规定进行操作。2、不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。3、着装不符合规定。4、攀、坐、站、倚、行的位置姿态,不符合安全规定。5、随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。6、吊物、传运物件操作方法,违反规程规定。7、起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。