文档介绍：机关劳动模范事迹材料
同志2005年调任市委副秘书长、老干部局长以来,以老干部工作为己任,自觉用科学发展观指导和检验老干部工作,刻苦钻研老干部政策,使我市的老干部工作一步一个脚印,一年一个台阶。2006年被中组部评为全国老干部工作先进集体。自2005年从事老干部工作以来,连续四年被市委、市政府评为实绩突出领导班子,
本人被评为优秀。
**同志到任第一年,正好面临全市离休干部普遍进入“双高期”的特殊阶段。与此同时,由于企业的转制、区域经济发展的差异、老干部队伍不稳定等因素致使老干部工作就全市而言发展不平衡。老干部工作中存在领导认识不到位,经费落实不到位,政策落实不到位,服务不到位的问题,老干部意见比较大。面对新形势下老干部工作面临的新情况、新问题,就如何更好地做好老干部服务工作,她经过认真的学习思考,提出了做好老干部工作要解决好感情问题、服务问题和
“有为有位”问题,撰写了《做好新形势下老干部工作需要解决的几个问题》,并在**日报发表。从2006年起,在她的带领下,通过广泛深入地调查研究,找准了新时期老干部管理服务工作的切入点,在撰写调研报告的基础上提出了《进一步加强新时期老干部工作的意见》,并以市委、市政府两办名义向全市下发,对全市老干部工作起到了全面、综合的指导作用。在她的带领下,针对离退休干部党支部建设中存在的问题进行调研,撰写了《进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》,受到了内蒙党委老干部局的表扬。在她的带领下,针对退休干部管理服务工作进行调研,撰写了《关于对**市退休干部管理服务工作的思考和对策》,受到自治区领导和市委领导的高度评价。在她的领导下,全市老干部工作提出了要做到“三个坚持、四个必访”,为全面做好今后一个时期老干部工作奠定了坚实的工作基础。
创新是老干部发展的动力之源。做好老干部工作必须坚持与时俱进、不断创新。**同志是一位实干家,她用心、用情、尽力为老干部解决实际困难和问题。一是从2006年开始,她根据我市离休干部普遍进入
“双高期”的现实问题,积极推进离休干部社会化服务网络建设工作,相继在8个社区开展了离休干部社区“四就近”服务试点工作。2009年在全市所有条件成熟的社区全面开展“四就近”服务工作。为了保证社区“四就近”工作顺利开展,她给予了经费和人员的全力支持。二是按照中央的要求,她力主推行无主管部门企业离休干部实行统一管理服务的模式。在她的努力下,部分企业老干部因单位转制无人管的问题得到了很好的解决。三是她提出将市直离休干部医药费统一纳入市医保中心管理,彻底解决了老干部看病就医中存在的问题。四是进一步规范和加强了老干部信访工作,建立了“局长接待日”工作制度,切实解决了一批老干部反映强烈且亟待解决的问题,取得了良好的社会效果,受到了广大老干部的一致好评。老同志说:局长接待日架起了与老干部的连心桥,现在我们有什么问题向上反映方便,解决问题也快,**的老干部工作有新起色。
“老干部工作不是中心却牵动中心,不是大局却影响大局”。在她的领导下,尽职尽责地发挥老干部局的职能作用,为市委、市政府分忧。在她积极争取市委、市政府的支持和有关部门的大力配合下,在为老干部服务和解决实际问题方面成绩显著。一是针对我市部分离休干部党员存在生活困难的情况,由市财政拔款对全市特困离休干部党员给予了关怀和帮助。二是根据全区老干部