文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;:为确保分公司形象,规范服装配备流程,提高职员服务意识,进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理,特制订此管理规定。:适用于分公司全体。、配备、更换及补领;人力资源部负责职员工作服的设计及定制。。,全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。***,不能将工作服随意搭配穿着。莄,经部门负责人批准,可穿着便服上班。羁,需穿着工作服。虿,系领带、穿皮鞋上班,女职员须着职业装,且不能穿露脚趾的鞋上班。羆,衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。莄,所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。***;冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时,由总经办负责书面通知各部门。蒄,一线人员工作服由管理服务中心统一发放。葿,如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。袈,职员调岗时,服装、工作牌及所有配件须留在调出部门;所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用;如遇服装大小不合适,由部门内自行调配。,须及时填报《物资领(借)用单》经部门负责人确认后,在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续,并按照成本价格进行赔偿。衿,在公司服务年限超过2年的离职者,不承担服装费。服务年限未满半年的离职者,承担其80%的服装费;服务年限超过半年但未满1年的离职者,承担其60%的服装费;服务年限超过1年但未满2年的离职者,承担其40%的服装费。,并注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况,并登帐入册,每月28号前对各类工作服予以清查盘点。蚄4.