文档介绍：安全生产违法行为行政处罚办法2003年7月1日起施行(旧版)共六章七十八条第四章:第三十七条:生产经营单位主要负责人或者其他主管人员有下列行为之一的,给予警告,可以并处一万元以下的罚款; ’(一);(二)对工人屡次违章作业熟视无睹,不加制止的;(三)对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的;(四)拒不执行安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构及其安全牛产监察员的安全监察指令的;(五) ;(六) ,拒绝接受***.提供有关情况和资料的;第四十八条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效;对生产经营单位的主要负责人•个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。安全生产违法行为行政处罚办法2007年修订施行时间2008年1月1口重点:第四十四条:第四十六条培训教材第一章:安全生产方针、政策重点掌握:1、什么叫安全生产?是指通过改善生产条件,克服不安全因素,使人身和财产安全得到保障的生产过程。2、当前我国的安全生产方针是什么?安全第一、预防为主、综合治理3、安全生产的基本任务是什么?是发现、分析和消除生产过程中的各种危险,防止发生事故和职业病,避免各种损失,保障职工的安全和健康,从而推动企业生产的顺利发展,为提高企业的径济和社会效益服务。4、什么是安全管理三结合工作制度?P105、什么是实现安全生产的根本保证?P15第四章:企业安全生产基础管理第一节一、安全生产五大原则P49(一)生产与安全统一的原则:管生产必须管安全;(二)三同时原则:新建、改建、扩建的项目,其安全卫生设施要与生产设施同时设计、同时施工、同时投产;(三)五同时原则:企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全;(四)三同步原则:企业在考虑经济发展、进行机制改革、技术改造时,安全生产方面同时规划、同时实施、、同时投产;(五)四不放过的原则:发生事故后,要做到事故原因没查清、当事人和群众未受教育、整改措施未落实和责任者未受到处理不放过。五、三不伤害活动P501、不伤害他人;2、不伤害自己;3、不被他人伤害。八、11440管理法4、…班组基础管理标准化、现场管理标准化、岗位操作标准化、岗位纪律标准化。十、四全安全管理P501、全员2、全面3、全过程4、全天候第二节影响员工安全行为因素P521、员工安全素质因素;2、设备工具因素;3工作环境因素。什么叫三违"?违章指挥、违章操作、违反劳动纪律简称三违。有意识违章作业时几种心理状态表现1、侥幸心理2、过分自信心理3、省能心理4、逆反心理5、惧怕心理6、从众心理7、虚荣心理8、力不从心心理弟二作业场所安全管理主要内容P601、控制、预防人的不安全行为。(1)、控制、查处操作者的三违行为、、、、、、(2)、充分调动操作者的安全生产积极性、主观能动性。2、控制、预防物的不安全状态。3、控制劳动安全卫生各项指标不超过国家标准。4、抓好文明生产,为员工创造一个良好工作环境。5发挥群体安全管理功能,提高作业现场群体防治的水平。第四节:作业现场群体安全管理P62、作业现场厂级安全管理二、车间安全管理三、班组安全建设四、危险作业群体安全管理P69危险作业的概念P69是指1、从事离地面2米以上(含2米),在大于45度坡度上、工作面又没有平衡立脚之处或有震动的地方作业;2、在有触电危险或带电的作业;3、在易燃易爆区域进行明火作业;4、在有急性中毒或窒息危险环境下作业;5、在有塌方、坍塌危险的土面工程或拆除工作环境下作业;6、因现场作业条件、环境条件、气候条件等条件发生变化,由一般作业转为危险的作业。危险作业的安全措施:1、在从事危险作业之前必须办理危险作业审批手续。2、危险作业全过程中,施工单位必须按照事先提出的安全措施逐项落实。做好危险作业收尾工作。第五节:安全生产目标管理重点要求:安全目标管理必须全员参加,每个职工都承担一定的目标值。通过目标的层层分解、措施的层层落实,来实现全员管理和全过程管理,将企业的全体职工都严密地科学地组织在目标体系之内。P72-73目标管理的内容P73-75(自学为主)第七节:安全评价(78)安全评价的概念(78)安全性评价是安全工作实现现代化•学管理的重要手段。安全性评价原则、程序和方法1、评价原则(1)危险程度分级:分为1级(低度危险);2级(中度危险);3级(高度危险)。(2)安全性评价分级:分为1级(特级)950分以上;2级(安全级)800分-949分;3级(临界级)500分-799分;4级(危险级)500分以下。P79危险程度高的企业,不一定安全性评价等