文档介绍：对坚持以人为本“人人快乐工作”的认识
刚组建的南方电网公司着眼于公司的长远发展和现实需要,审时度势,提出了“五个概念”:一是应主动承担更多的社会责任;二是建设一个讲原则、重感情、团结协调的领导班子;三是弘扬先进性教育活动倡导的“三个五”;即“五个模范”、“五个与众不同”和“五个不能”;四是想尽办法完成每一项工作;五是人人快乐工作。“五个概念”这一新的理念是新时期党的宗旨在南方电网公司的具体体现,是南网公司企业文化的精髓。正确领会和落实“五个概念”,对做好当前和今后一段时期的工作具有十分重要的指导意义。现就“五个概念”中“人人快乐工作”这一概念谈一下自己的认识和体会。
一、“人人快乐工作”在“五个概念”中具有十分重要的地位
“五个概念”是一个辩证的统一体,它们互为依存,缺一不可。“人人快乐工作”在“五个概念”中具有十分重要的地位,是南方电网公司在建设团结和谐的南网的实践中取得的新成果,有着深刻的哲理。它体现了在以人为本的现代社会,现代企业管理的灵魂。我们是共产党领导下的国有企业,不是旧社会资本家剥削压迫工人的私营企业,更不是奴隶社会强迫奴隶干活创造个人财富的奴隶主,我们的目标是最大限度的解放和发展生产力,确保国有资产保值增值,能主动承担更多的社会责任,企业不断发展,职工收入不断得到提高,构建社会主义和谐社会,促进国民经济的发展。试想如果人人都不快乐工作,职工就肯定没有主人翁责任感,职工思想肯定就处在被动、消极、抵触状态下工作,职工的主动性、积极性、创造性就肯定不会发挥出来,执行力将大打折扣,职工也不可能会想尽办法完成每一项工作任务,工作效果肯定会受到影响,企业再有宏伟的蓝图也难以得到实现,企业就不可能承担好社会责任。也就是说在
“五个概念”中,若“人人快乐工作”这一概念在企业得不到体现,其他四个概念也不可能得到实现。“人人快乐工作”在“五个概念”中具有重要的基础地位、占有十分重要的地位。所以,坚持以人为本, 创造“人人快乐工作”的环境,构建团结和谐氛围,是在党的新时期国有企业抓好各项工作的基础。
二、正确理解“快乐”
就“快乐”而言,每一个人的认识都会不一样,在不同的环境下认识也不一样,每一个人的思想境界不同对快乐的认识也不一样,如沙漠中干渴的旅行者得到一杯清水,虽然烈日炎炎他就非常快乐,但在舒适的咖啡厅喝着甜美的咖啡的休闲人他不一定快乐。攀登喜马拉雅高峰的登山者,虽然冰天雪地、空气稀薄、随时都有生命危险但他为挑战生命极限而感到快乐。大庆铁人王进喜风餐露宿为祖国钻勘石油他就感到非常快乐。有的人有饭吃、有衣穿,有住房,有丰厚的物质基础享受但他可能认为不快乐。所以“快乐”是一种精神状态,通常指人们思想追求得到满足而感到快乐。但“快乐”它又和物质需求有一定相关,当人的思想对物质的需求而没有得到满足时,他也可能不快乐。所以快乐既属于精神范畴,而又与物质需求密切相关,并是以物质为基础。思想追求得到满足而感到快乐的是高境界的快乐,而仅从物质追求得到满足而感到快乐只是片面的快乐。由于精神追求不一样,必然物质追求也不一样,能让他
“快乐”起来的因素也不同。自从“五个概念”理念在南网系统中学习贯彻时,就常听到这样的说法,“当前工作任务这么多,加班加点,还要受到考核,这怎么是快乐工作”?“某某单位收入多少,而我们收入才多少,工作压力又大,这怎么能快乐工作