文档介绍：深圳信息职业技术学院成人高等教育
毕业论文
题目:论“应付职工薪酬”的内涵及现实意义
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学号:
专业:
学制: 二年半
级别: 10级
类别: 业余
2013年 5月 10日
深圳信息职业技术学院继续教育学院
摘要
近年来,“应付职工薪酬”作为会计核算的一部分越来越受到人们的关注。无论是企业老板、企业员工还是有关政府部门,目前都着眼于“应付职工薪酬”的界定与实施办法。而企业的发展离不开企业所有员工的辛勤努力,关注与解决职工的民生问题已经是刻不容缓的了。现在已经逐渐形成“富士则康”的局面。
就目前而言,“应付职工薪酬”已经不仅仅只包括职工的工资薪金了,它更包括奖金一些政策性的补贴。比如“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育费”、“解除职工劳动关系补偿”和“非货币性福利”等等一些项目。同时在税法里,薪金的取得和各种形式不同也会导致其税收的多少。值得一提的是,目前我国计算薪资都是采用“应发合计”,因此在计算个人所得税的时候区分收入来源与类别尤其重要。因此,我们有必要清楚“应付职工薪酬”所涉及的范围和内容。
关键词实施办法刻不容缓民生问题
目录
一、课题研究的相关内容 1
(一).职工薪酬的定义 1
(二).职工薪酬的分类 1
二、职工薪酬目前研究现状 2
(一)我国的职工薪酬目前研究现状 2
(二)关于辞退福利 3
(三)国外的职工薪酬目前研究现状 4
三、应付职工薪酬制度及相关理论 6
(一)目前职工薪酬的制度 6
(二)职工薪酬的模型 6
四、分析职工薪酬的现实意义 8
(一)维护职工的合法权益 8
(二)薪酬的激励作用 8
结论 9
参考文献 10
一、课题研究的相关内容
(一).职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。
…………
(二).职工薪酬的分类
此外职工薪酬核算企业因职工提供服务而支付的或放弃的对价,企业需要全面综合考虑职工薪酬的内容,以确保其准确性。职工薪酬