文档介绍：一、总则:。各部门要实事求是,认真执行。,以及现行的点名制度。,换休,如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。二、点名及考勤统计规定:所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚50元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;,每月25日须将次月排班表交餐厅总经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。,一经交到总经理办公室,各部门无权更改或补充。、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。三、考勤的计算::正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖100元,工休没休的加发当天基本工资。:本店员工每月有4天休班,遇国家法定假期当月补一天公休。:工作时间开始30分钟内未签到;:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;:a迟到、早退超过30分钟(含30分钟);b请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗;c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;d凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续;e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;f弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符;g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;四、请假规定::a员工每月享受带薪公休假为4天,,公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。c新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)。:员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。,2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。:员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。:a法定假日:(公历一月一日)1天;春节(农历正月初一、初二、初三)3天;清明节1天;国际劳动节(公历五月一日)1天;端午节(农历五月初五)1天;中秋节(农历八月十五)1天;国庆节(公历十月一日)1天。假日服务行业不允许休假,但可在节前和节后进行补假。b婚假:①工龄满一年的员工,本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁,女满24周岁)结婚。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。②申请婚假需在一个月前向