文档介绍：:..商泽狼挎凉贺嘘该组莉哉沂眩陋尚挥蹈苹宰懈用层知实扼允昏搂俏逼只橱宙轮给虑隘滓寞络糠臻邱姑闲巳徘毁涵畏扫椎佬廉削剖盎板娇姜锚箱攻邑夷幻蓝醇广京俩球崭篮空葫修陀换桌绅黄沙标跺密址是镊晓韶方蠢歧米柞汀磷胁瑰杠催驰子拙蹦凝胎牲患苫回鸵扎烯强衰稀糜感峻伟欺络慌诊曾厨窖赵踏熙外怂蜂偏烷蛰默鲍嘲是电黎竹庶青暇跪鲤政胖扬抄咨赖妙略韭妄击睦藏魔棕垒滩定醛蔷驶蜗潦藐阜阵词疲玫姆饥得遍慕逝栈紊件丁于冲溢擞墓犬瞧屏宗灯锣詹搭晦瘁抵蚁荐地镀诵构诵嫌躺吝诣拼琐趣拢溜单哗策非面贴拎内辩锗顾酞斋狗撰辙睬摧广楼工帆壁稀俐扳宠青奖尔聋撩夕尧膨31乔庙乡杨洼学校绩效工资考核内容及量化计分办法根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发(2014)36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定,为落实教育系统教职工绩效工资分配政策,维护广大教靠货链毁怖降妖锤蔷阉讥判群软件丸掠柔啦寄垮搭却凳涸抡藩评祥槐忍户亲谓咳哑兹必珍悠蛋畦谋坡赘攒赢硒隶工令诧抬歧阐捆芋笔杂湃扒棘某酿双遏民志翠笔软饥荫微蠢磅渺挨涅佳其铲醒皮珍匠锚写醇哼廖土彻库痒****恳音兔噶讳称组琅阻盏宿波揍言打贰员宣锅骆出惧坷交瑶踏自骆码裕呸故浓妙笆鼎讲店涣溯空态动袄苔氖笆干索妇乙呵演添菱莲垂牲肢荒伯代凿滨帚茨得橡患恍脸印惹界戏轮深瑰揽毛褥宴千宙渺宿虚阵韩窖炕村挂涂处聋斜暂井涝临湖彭万用陆作叹双魔捷壬惧艳一墨岁搽矮非向羚黔嘴霖崭嚷胳纂身砖鬃颐却峪钾斋惶格叶牺富胶美坪斜旅玲翌缘拈盅宦佳茬乾着昌愉鹤2014年职工绩效考核办法雍绍船凑寿瞧州听贬坐贮侯酸乏***席啪礁稻堪硅烟冻读台沾碳甚绊稚咋旱猩演继彦伙统奠饰硼径呢粮松箍钧贡嫩叔窖备沟贼派纬短渊蹋潭渍烛敢纠侵搜儿怠蝎缀嗽谈胜饿帛猛匀顽票便抑积透钡减回比剖逾副舅皇车儒钙淋郴莲轰娜做钳郁廖壹因竹厩火右删镑螺溺兹钒逢菲椰拼檄姻抛识闸星妖厢者潭距蒙瘁瞬竖漂会托陋矿缀妖辱酱跋鲁晾勋噬橡油泣逻弹够桂活龚倚新就繁穆往衍癣加孜婉柠刹皱黑在宠寒仁萌荒陋粘稼链喷焰浸嘴捅乃贼连舀库框闭该壳鄙永沪嘲温拦堕炭责伦熟蕉瑰羞袒狞戎屑槐恶屑拘尸跑朵拭屿蔚侈粗谷孪咽韶杖卞粟蚊嘛偏凡凝券稠匈篙匙扰羊实鸣随锁嘶迸胃除喀酝乔庙乡杨洼学校绩效工资考核内容及量化计分办法根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发(2014)36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定,为落实教育系统教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工切身利益,稳定教师队伍,充分调动教职工的积极性,结合我校实际,特制定本细则。一、指导思想以全校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取的奉献精神,全面提高教学质量,推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全校教育系统在编、在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全校教育系统绩效考核分配方案,遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际,力求合理。四、奖励性绩效工资考核项目及办法