文档介绍：考核管理办法一、考核内容:见附件:高台县合黎乡食品药品监督协管员和信息员考核评分标准二、考核方法:协管员和信息员的考核总分设100分,考核结果按得分情况分四个档次:90分以上为优,80-89分为良,60-79分为合格,60分以下为不合格。三、考核组织:1、考核时间:每年12月份。2、考核工作由高台县合黎乡药品安全工作领导小组负责组织实施。3、为使考核工作做到公平、公正,考核结果以适当的形式予以公示。四、奖惩办法:1、对年度考核称职以上的协管员和信息员给予续聘。2、对年度考核不称职的协管员和信息员,予以解聘。3、举报违法行为信息对药品监管等部门查处案件有直接帮助的,按照有关规定予以奖励。4、敢于同违纪违法行为作斗争,维护正常药品市场秩序事迹突出的;在改进药品监督管理或服务方面献计献策且被采纳,效果突出的,视情况给予奖励。5、对受聘的药品监督信息员利用其身份实施有损乡政府及有关部门声誉、危害社会活动的,将撤销其资格,并追究其有关责任。  二○一三年三月九日附件:高台县合黎乡食品药品监督协管员、信息员考核评分标准指标考核项目分值评分标准及考核办法得分培训学1、积极参加县、乡政府及药品监管部门召开的各类会议和培训。10查阅会议记录、学记录,未按要求参加会议和培训的每少一次扣2分。习2、自觉学习和熟悉有关药品管理法律、法规和扣2分;内容不完整扣1分;现场提问不熟悉有关法律的扣2分。宣传教育3、积极宣传药品管理法律、法规及相关知识。10查阅宣传记录,未组织宣传扣5分,无选传记录扣2分。工作落实情况4、准确掌握本辖区食品药品生产、经营、使用单位情况以及群众对药品质量等方面的意见和建议。10基本情况不掌握扣5分,掌握不准确酌情扣分;5、积极参加相关部门组织开展对本辖区内药品专项整治工作。10无故不参加的每次扣2分;6做好药品相关报表的统计上报工作。10未统计及上报不得分,上报不及时扣1分。每少一次扣1分。7、及时发现和反映药品安全方面的违法违规行为,并协助调查处理。15未及时上报扣5分,未协助调查处理扣2分,8、收集和汇总群众对药品安全工作的意见和建议,能够及时解决或交由相关部门解决。15对收集汇总到的意见建议未及时解决或未及时向上反映不得分。9、严格遵守协管员、信息员管理制度。10发现一次违规行为全扣。10当遇到突发事件或收到突发事件报告时,应及时向乡镇监管办和区、。漏报、瞒报不得分。合计:100分注:一、有以下情况的可以在得分的基础上实施加分制,但总分不得超过满分。1、全年上报信息超过10篇每多一篇加2分;2、投诉举报案件经相关部门调查属实,并立案处理的,每增加一个案件加3分;3、工作中有创新,被相关部门充分肯定的,每项加5分,在一定区域推广的,每项加10分。二、考核实行百分制,各单项扣分扣完为止。艳踊馁质赘