文档介绍：基于层次分析法的企业执行力要素体系构建与测评研究方向:信星筐型当篮星亟筮指导教师:至堑墨熬握学位授予单位及代码:篮重型』盔芏暨学科专业名称及代码:重堡盐芏与王捏申请学位级别:熊±研究生:直亟分类号:塑密级:公开编号:堕论文起止时司
指矧磋。:覆色丝独年上。且。盘亟￡越瞧年—王月且日为厶荨觋骸B隆N纋长春理工大学硕士学位论文原创性声明长春理工大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的硕士学位论文,《基于层次分析法的企业执行力要素体系构建及测评》是本人在指导教师的指导下,独立进行研究魉〉。。本人本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,。、缩印或扫描等复制手段保存和汇编完全意识到奉声明的法律结果由本人承担。学位论文。怍者茎名作青签名:
摘要众所周知,,组织结构的设置、规章制度的完善、文化理念的培养以及领导权威的发挥都有着至关重要的作用:构建强大的执行力要素体系将会大幅提升企业执行效果,增加企业的经济效盏。国内外对企业执行力体系的构建和研究大都围绕着人员流程、战略流程以及运营流程。本文从管理组织体系、管理制度体系、文化理念体系以及领导权威体系入手构建企业执行力要素体系并加以测评,执行力要素、要素体系的重要性以及企业执行力要素体系的测评理论基础。其次,在内在联系。,咀小样本数据分析为基础,。。关键词:执行力执行力要素体系指标测评模型层次分析法为企业执行力的提升提供建议。本论文首先论述企业执行力的相关理论,给出了企业执行力的内涵、特点,企业构建体系原则的基础∪∫欢康闹副甓运母鎏逑到谐醪降墓菇ǎ辈隽似
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录目第一章绪论第二章企业执行力的相关理论笠抵葱辛Φ哪诤笠抵葱辛σK丶耙K靥逑第三章企业执行力要素体系的构建第四章企业执行力要素体系测评指标及模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..笠抵葱辛σK靥逑涤鞍≯仕氐某醪椒治驢葱辛σK靥逑挡馄乐副晟瓒第五章企业执行力要素体系测评模型的实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯炱旖致蟮崩偷曛葱辛σK靥逑档牟馄炱旖致蟮崩偷曛葱辛μ嵘饧~~~~~系~建建建建联~构构构构在则系系系系的建织度念威乙构组制理权系体管管文颡各摘要芯勘尘凹耙庖芯肯肿醇拔南鬃凼芯克悸泛脱芯糠椒⋯芯磕谌莺痛葱碌笠抵葱校琞要素体系测评的理论基础⋯⋯笠抵葱辛σK靥逑挡馄乐副耆范ㄔ笠抵葱辛σK靥逑挡馄滥P炱旖致蟮崩偷昊厩榭雒枋炱旖致蟮崩偷曛葱辛σK靥逑档氖莘治结论致谢参考文献¨¨缫。的的的的内原体体体体问系理理化导体,
第一章绪论芯勘尘凹耙庖年拢铩げ┪鞯嫌肜贰げ槔己闲吹琓一书在美国出版,就引起管理学术界的广泛关注,之后短短一年时间被译成多种文字。《执行一一如何完成的预定目标的原因也主要归于执行力的薄弱。除此猓髡呷衔!:它通过提出问题、分析问题、付诸行动解决问题的决策与实际情况、;它是公司战略计划、管理目标和领导职权的核心部分”,。众所周知,执行力的持续改进及有效激励是执行力体系评估的主要意义所在。这种改进不是你、我、”R残砦颐强梢郧嵋椎母瞿掣龈鎏逯葱辛Φ牟馄澜峁欢杂处于错综复杂、不断变化中的企业来讲,给出它的执行力测评结果就不会那么容易了。#哪个因素的影响可以忽略不计,从我们表面上的观察是很难分清楚的。。本文对影响企业执行力的因素和执行效果之间的关系进行实证研究。其研充意义凑罩葱辛σK靥逑刀杂跋炱笠抵葱行Ч囊蛩亟泄槟桑ɑ崾蛊笠抵葱辛要素体系中的主要影响因素变得很清晰,从宏观上讲,有利于研究者和管理者对这些畚母葜副晟秆≡颍孕⊙臼莘治鑫;。范擞跋炱笠抵葱行果的多个因素,建立企业执行力要素体系测评模型,,给出贴近企业实际