文档介绍：医院行政合同工篇一:医院岗位用工分类管理暂行办法 XX医院岗位用工分类管理暂行办法根据《中华人民共和国劳动合同法》、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革意见》的通知及人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位改革的实施意见》等法律、政策文件精神,为进一步深化医院人事、分配制度改革、全面推行聘用制度和岗位管理制度,转换用人机制,创新管理体制,特制定本办法。一、岗位分类医院所有岗位分为三类:即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。管理岗位包括院级领导、职能科室领导、科员、办事员以及二级科室的管理人员。专业技术岗位包括业务科室负责人及可以晋升专业技术职称的工作人员。由于医院管理的特殊性,部分岗位具有管理和专业技术双重身份。工勤技能岗位是指从事后勤、保障、服务工作,可以考取技能资格,但不能晋升专业技术职务的工勤人员。二、岗位要求㈠管理岗位 1、市委、市政府安排调进的领导干部; 2、按政策规定需要安置的副科以上干部; 3、根据工作需要,从医院其他岗位调整到管理岗位的,第一学历必须是国家统招大专以上(中层管理干部除外); 4、根据工作需要,公开招聘的应届生到管理岗位的,第一学历必须是国家统招本科以上。年龄在28周岁以下; 5、特殊情况从外调进管理岗位的,应具有本科以上学历和相关岗位的工作经验。㈡专业技术岗位 1、按政策规定需要安置的专业技术人员; 2、从医院其他岗位转到专业技术岗位的,第一学历必须是国家统招大专以上,同时,具备相关专业技术岗位的执业资格或初级职称资格。年龄在30岁以下。 3、根据工作需要,公开招聘到专业技术岗位的人员,必须符合医院当年制定的基本条件。 4、特殊情况从外调进专业技术岗位的人员,原则上应具备中级以上专业技术职称。 5、不论哪种情况,不具备国家统招大专以上第一学历及相关技术岗位执业资格或初级职称的,不得进入专业技术岗位。㈢工勤技能岗位 1、按政策规定需要安置的人员; 2、根据工作需要,按一定程序招聘到工勤岗位的人员,必须符合当年医院制定的基本条件,原则上只招固定期限合同工,年龄在28周岁以下,首次合同签定3年。 3、特殊情况从外调进工勤技能岗位的人员,必须具备大专以上学历或相关岗位的上岗资格。年龄在30岁以下。三、用工形式根据“推行聘用制度和岗位管理制度,实行全员聘用制”的原则和医院的实际情况,医院用工采用两种形式,即聘用制和合同制。㈠聘用制 1、现在管理岗位和专业技术岗位人员以及工勤岗位的无固定期限合同工; 2、今后进入医院管理岗位和专业技术岗位人员以及工勤岗位的无固定期限合同工; 聘用制人员统称医院正式职工,医院与他们签订聘用合同。㈡合同制 1、现已在岗的固定期限合同工; 2、今后招聘的固定期限合同工。医院与合同制人员签定劳动合同。四、薪酬管理根据“老人老办法,新人新制度,中人逐步过渡”的原则及医院的实际情况,尽快实现同岗同酬。20XX年以后首次进入工勤岗位的无固定期限合同工的待遇,分三年与其他聘用制人员靠齐。 1、现已在岗的首次进入管理和专业技术岗位的聘用制人员按国家现行政策规定套改基本工资,按医院规定全额核发绩效工资,享受其它一切福利。 2、聘用制人员中,通过公开招聘的新进人员,实行六个月试用期。试用期内享受基本工资和社会保险,不享受绩效工资及其它福利。试用期满,经考核合格者,成为医院正式职工,核发基础性绩效工资和50%的奖励性绩效工资,享受其它一切福利。考核不合格者,予以辞退。新进人员的见****期及转正工资仍按现行人事政策执行。转正后享受100%奖励性绩效工资。 3、聘用制人员中,通过调进(或直接聘任)的新进人员,实行六个月试用期,试用期内享受基本工资和社会保险,不享受其他待遇。试用期满,经考核合格者,成为医院正式职工,核发基础性工资和50%的奖励性绩效工资,享受其它一切待遇。工作满一年后,核发100%奖励性绩效工资。考核不合格者,予以辞退。按政策引进的优秀人才及市委市政府任命的领导干部,不受此款限制。 4、已招(或转招)的无固定期限合同工,实行一年见****期,见****期内享受国家规定的基本工资,享受养老保险,不享受绩效工资和其他福利。见****期满后,按政策重新套改基本工资,享受基础性绩效工资,享受其它福利,开始享受奖励性绩效工资。第一年,享受60%;第二年,享受80%;第三年开始享受100%。 5、现已在岗见****期满的无固定期限合同工,与其它聘用制人员同时享受基础性绩效工资,并按国家现行政策规定套改基本工资。奖励性绩效工资分三年逐步与其他同级同类聘用制人员靠齐。第一年年享受60%,第二年享受80%,第三年开始享受100%。有专项制度规定核发奖励性绩效工资的部门不另享受此款规定的奖励性绩效工资。 6、固定期限合同工的待遇,按医院规定执行,应不低于当地最低工资标准,享受养老保险。医院为其建立个人档