文档介绍：游戏管理制度篇一:用游戏的制度管理企业用游戏的制度管理企业天堂和地狱的区别就是一个是充满爱的地方,人人都相互关怀爱护,而一个则充满自私和罪恶,xx要做的就是让大家把企业管理的如同天堂。相信很多人都喜欢玩游戏,而且容易上瘾欲罢不能,但是大家都知道这种游戏瘾跟烟瘾酒瘾是不一样的,因为大家被游戏迷住都是被游戏的机制所牵制住了,而如果咱们的企业也能做到像游戏这样的机制的话,那效果将无法想象。玩过游戏的人都知道游戏通常有以下几大特点:1·玩家之间的相互激烈竞争,营造良好的竞争氛围,大家为了胜利会努力刷级刷任务刷装备;2·丰厚的游戏奖励,每当你玩的努力达到级数或完成任务后系统就会给予玩家丰厚的奖励,比如游戏币,装备等等;3·责任心,通常游戏的主角都是英雄,为了拯救某人或事而过关斩将,玩家身临其境,如同自己就是这个英雄一般,很有责任心和成就感!从上面的游戏当中我们可以深刻体会到什么叫人性化的机制,游戏设计者满足了玩家所有精神上的追求和奖励,从而让玩家上瘾,爱上游戏,渐渐成为****惯,而咱们的企业其实也是可以借鉴这种机制用来管理的。我们的管理机制也要如同游戏那般满足以上3大特点,营造良好的竞争氛围,给予丰厚的奖励回报,让员工充满责任心和自豪感。围绕这3大人性化的特点设计而来的机制可是说是伟大的管理机制了。例如积分制管理,管理者将积分引入制度中,恰巧的满足了上面3大特色。员工为了积分肯定是要互相竞争的,这就营造除了一个良好的竞争氛围了;当员工的积分够高排名够好公司则给予丰厚的奖励回报;将积分优异者特别通报表扬鼓励,带动其他的员工,产生一种极强的责任心和自豪感! 篇二:游戏公会管理制度同心勿语公会管理制度、调度、罚款明细 1、公会职务分配明确,各尽其职,有帮主分配职务管理范围。可以不接收管理职务,接收作为工会管理必须服从公会管理制度,从自身做起,律己律人、公会人人平等,管理层按照高管8倍罚款,中管6倍罚款,普通会员按照一般制度执行。高管职务,中管职务由帮主给予如果乱发,帮主处罚1000万。 2、接待管理部按照时间制,安排人员做好新人接待事务,直接负责人接待管理部长,如果发生未在岗位、或者未按照接待管理部长的要求去接待新人,违纪情况处理100-150万按照情节严重性处理,接待部如果出现问题,部长处罚1000万。 3、马甲由人事部统一配发,除高管马甲以外,所有会员马甲、子频道马甲统一有人事部配发,其他黄马不得随意给马甲,配发起不得更改,如果去其他工会串门,回到自己工会要及时更改马甲,如果未按照要求处罚款100万一次,以此高管8陪,中管6倍,直接负责人人事部长。人事部部长违反规定处罚1000万。 4、工会有纠纷不得在帮派内随意谩骂、挑衅。请大家到行政部投诉,如果不按照规定在帮派或者游戏广播中发现,一起处罚款200万一次。及时报由行政部政委汇报情况,由帮派政委联同帮主、副帮主、人事部长处理纠纷。 5、帮派结婚制度,结婚不得超过2次,第一次结婚如果双方都没有异议的情况下离婚不处罚款,如果一方有委屈,交由行政部政委处汇报。按情节严重处理罚款,最高罚款3000万。由帮派政委直接负责。 6、歪歪上号情况,在游戏必须上歪歪。第一,防止盗号,第二、有助于沟通,第三、团结互助及时了解情况。帮派公告统一在歪歪公布,如果未知道触犯罚款,说没看到或者不知道这个不是借口也不是理由。 7、以上制度明知道有