影响员工遵从互联网使用策略意向的因素分析--基于理性选择理论.pdf

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学位论文作者签名:蓑闫目浙江理工大学研究生学位论文原创性声明成果的内容,也不包含为获得逝鎏墨三盘堂或其他教育机构的学位或证是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及本人郑重声明:本人格守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文书而使用过的材料。论文为本人亲自撰写,本人对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律后果由本人承担。签字日期:��年�月�日
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亥因阂学位论文版权使用授权书日期:力胗年岁月/、版,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿墨三盘堂可以的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交本论文的的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用扫描等复制手段保存或汇编学位论文。保密口,在年解密后使用本学位论文属于不保密��学位论文作者签名:指导教师签名日期:��年�月�日
摘要近几十年里,企业不断通过互联网杠杆作用加强内部和外部链接,给企业带的问题,,被很多企业用来控制员工滥用网络,尽管这样员工滥用网络还在增加,很多公司发现他们的互联网本文在以往研究模型的基础上,建立了新的员工遵从互联网使用策略意向的软件,通过信度和效度分析、验证性因子分析等数据分析方法,实证分析了员工本文的研究结论表明员工的互联网使用策略遵从意向很明显受到个人的自关键词:互联网使用策略;遵从意向;理性选择理论;,,:哪些员工个人因素影响员工遵从互联网使用策略的意向,,通过问卷的形式搜集��鲇行Р饬垦�荆�擞肧��臣品治�,
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