文档介绍：学位授予日期——刻划塑避亟答辩委员会主席�妓吭畏�醴应�荼崖�冠信远辰地产公司员工激励研究工商管理硕士学位论文陈丹钰论文答辩日期垄�呈生��厶旦分类号密级编号论文评阅人��
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指导教师签名械肇叻�C堋�������作者联系电话:�������电子邮箱:饥幽幽矽矽形夕·刎论文作者签名:历冉钮日期砂����本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。年解密后适用授权。�朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭�本学位论文属于:口保密,在日期:刃应·�ぃ����酢ぃ籌�/
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冠信远辰地产公司员工激励研究摘要关键词:企业人力资源管理员工激励随着我国房地产市场的成熟发展及国家对房地产行业宏观调控政策的加剧,房地产企业发展中所面临的不确定性因素同益增多,企业要在这种环境中生存发展,就要有对人才的正确认识,要认识到优秀的人才是企业的核心竞争力。如何建立起一种科学有效的激励策略,激发公司现有人员的工作潜能,提高工作效率,留住企业内部优秀员工并努力吸引外部优秀人才成为许多企业在运营发展中面临的关键性问题。目前,我国的中小型房地产企业对于激励策略的实施较为分散,没有针对性且不成体系,而且对激励的认识也较为片面化,多重视物质性激励,忽视精神性激励的作用。本文以广西本地的一家民营中小型房地产企业为例,通过对激励理论的研究运用,在对公司的激励现状进行调查访谈及数据分析后,为其设计一整套符合企业发展特点及员工需求的系统的激励策略,目的是为了满足企业员工的各类需求,提升员工整体工作素质,使企业更好地适应激励的市场竞争,促进企业的持久永续健康发展;同时期望通过这一激励策略的设计能为同类中小企业提供较好的借鉴和经验参考。
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录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯����螩.����������������������璉�第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�第二章理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�第三章冠信远辰地产公司员工激励现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�目��研究的背景及目的意义⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.���.�芯勘尘啊�����������������������.�√獾囊庖迥康摹���������������������研究的方法、框架及主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.���.�芯糠椒ā�����������������������.�芯磕谌菁翱蚣堋���������������������.�来椿蛐掠敝�Α���������������������激励的概念.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.���国外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���.�谌菁だ������������������������.��碳だ������������������������.�形<だ������������������������.�酆霞だ����������������������国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���针对房地产行业员工激励的相关文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���.�浇稹�������������������������.�ㄐА���������������������������.�际��������������������������.�嘌怠�������������������������.�吮竟芾怼�����