文档介绍：《劳动合同法》的试用期摘要:针对《劳动法》规定的试用期制度在实际运行中出现的问题,劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报酬、解除条件等方面都作出了许多新的修正,但是,《劳动合同法》在实施过程中某些条款在司法实践中仍然产生了歧义。关键词:试用期最低档工资约定工资试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。[1]新出台的《劳动合同法》以相当的篇幅对以往《劳动法》关于试用期的规定加以完善,具体表现在:《劳动合同法》的第19、20、21、37和39条。但是,由于立法过程的复杂性及中国汉语言文字意义的博大精深,在对《劳动合同法》条款中产生了歧义,特别是第20条关于试用期的规定。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款是对试用期劳动者报酬问题进行规范,立法者出发点是好的,但是,细细品读该条款,不难读出有四种不同的理解:第一种理解:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十;或者劳动合同约定工资的百分之八十。第二种理解:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十;也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。第三种理解:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资;或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。第四种理解:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资;也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。基于以上四种理解,读者读起来可能比较混乱,愚可以举一个简单的例子来分析就一目了然了。假设:某公司员工基本工资为500010000元,由于该公司技术革新,业绩辉煌,现招用应届毕业生A,并约定正式转正后基本工资为4000元,则A在试用期内拿到的最低工资是多少。根据以上四种理解首先可以先算出A的最抵挡工资的百分之八十位4000元,合同约定工资的百分之八十位3200元。那么第一种得出A在试用期内的拿到的最低工资为4000元,第二种结果是4000元,第三种是5000元,第四种是5000元。那么由于法律规定在司法实践中产生歧义导致出现的结果,为了弥补该条款导致的歧义,立法者欲通过《劳动合同法司法解释》来最终规定:劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。如果真正的按照“正确的理解应当是条文里两者相比取其高”的原则,更进一步对比探讨不难发现,这种理解正好应正了上述例子中第三种和第四种理解,试用期的工资为5000元,高于转正后的正式工资4000元,这就产生了一种悖论,荒谬至极。[《劳动合同法》的试用期]《劳动合同法》相关问题解答65年假累计达到规定,事假、病假天数而不享受当年年休假时,公司是否可扣回年休假支付的工资?例:一人在职2年,在6月份已休完当年年休假期,但截至11月此人病假累计达到2个月以上,请问此时公司是否有权扣回6月休假所支付的工资?国务院《职工带薪年休假条例》规定,年休假是给工作达到一定年限以后的员工的法定假日,依法全额支付工资。第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:.....(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;依据以上规定,如果员工工作两年,病假累计达到2个月以上的,不享受当年的年休假。已经享受的可以由公司扣回已支付的工资。66我们公司试工期才800元,这个问题怎么解决?公司试工期的工资只有800,部分岗位还只是600,公司只是说现在正处于上市阶段,等钱进来就能调整,这样合法吗?不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。天津2008年4月1日生效的最低工资标准已经调整为820元,很明显你们公司是违法的。