文档介绍：一——副指导教师单位名称——邮编论文提交日期趔坠丝丑旦论文答辩日期』咝堕�啦�姓名——职称——学位——王直釜里一武多凄理歹大署分类号——位文学论基王壁兰堑速全些员三绩塾耋蕉堡歪塑壅.——●��!�单位名称盍婆里三盘堂釜墨堂瞳邮编垒圣��题英文研究生姓名叠要姓名选垡职称剑塾撞学位叠±.指导教师申请学位级别±学科专业名称学位授予单位答辩委员会主��月目题�齀亟�密学校代码级一�垒坌���������������气����������������������������������������.
研究生�┟��憾�掺鎐捌:瞅日期易●:趁苎:垒:冱������◆●独创性声明学位论文使用授权书一论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:.本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有服务。�C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑�,,。.
◆●要�摘随着全球经济一体化趋势的加强,我国经济与世界经济的联系日益密切,越来越多的外资企业进入中国市场,外资企业的进入和我国企业自身的发展,给我国物流企业带来广阔的发展机遇,同时也带来了巨大的挑战。物流企业员工的绩效考核体系直接决定了企业经济效益的好坏。只有对物流企业员工进行全面、客观及公正的绩效考核,提高物流企业员工的积极性与战斗力,才能保证企业基本目标的实现。然而物流企业员工绩效考核体系设计是一项重要而复杂的工作。由于行业背景、公司发展阶段和经营方式等存在不同,各公司的物流企业员工的绩效考核体系差异很大。因此,如何通过合理的绩效考核体系发现企业自身在竞争过程中已经出现的问题和潜在的问题,并根据企业的实际情况随时调整,以不断加强自身的核心竞争力,适应竞争的需要,对于企业发展战略目标的实现具有重要的意义。本文将对我国物流企业员工绩效考核进行研究,通过分析我国物流企业员工绩效考核存在的问题,提出完善我国物流企业员工绩效考核体系的政策及建议,不仅具有理论意义,而且具有重要的现实意义。论文首先对研究目的、研究意义、国内外研究现状以及研究内容、研究方法进行了介绍。第二章主要介绍了物流企业员工绩效考核基础理论。详细介绍绩效的定义、绩效考核的内涵及关键业绩指标的特征等内容。第三章中对物流企业员工绩效考核的现状及成因进行分析,剖析了物流企业员工现有绩效考核存在的问题,找出影响绩效考核的各种因素。第四章提出对绩效考核体系改进的方法,利用层次分析法对物流企业员工绩效考核体系进行再设计,包括设计的原则、考核的内容和方法以及绩效指标体系的构建。第五章主要是实证分析,通过介绍�物流企业员工绩效考核体系现状,分析其存在的问题,提出员工绩效考核改进方案。最后,对全文进行研究总结,并指出研究展望。关键词:物流企业,绩效考核,���愦畏治龇ǎ�己酥副晏逑�.�‘矗�
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