文档介绍：玛氏面试案例分析题篇一:【留学生找工作】玛氏七轮面试经历【留学生找工作】玛氏七轮面试经历现在是20XX-11-1219:00pm,终于面完玛氏箭牌。从富力大厦回来的路上,和两个战友决定一起发面经,造福大家,顺便攒下人品。好了,现在开始进入正题吧。今年的网申、笔试、面试基本和往年一样,唯一不一样的一点是,今年我们有5轮面试,比往年多了一轮。网申很多面经都已经写到了,至于笔试,我个人觉得是我做过最难的一次,当然同行的大神级人物说很常规,建议大家还是准备一下笔试。最主要讲一下面试的经历吧。一面:小组面试。这一轮相当多,整个大厅都坐满了人。大概会有5个人一组,30min讨论一个案例,将最终结果写在画板上就行了,然后回答面试官1-2个问题。案例采用英文,有两页纸,第一张是案例内容,第二张是讨论过程的要求和要解决的问题,两张都要认真看。讨论过程中可以用中文,讨论结果也可以用中文表达,这点大家不用担心。(案例:大概是一个传统啤酒生产商想开发推广新产品,但是又面临资金短缺问题,然后大家给出解决方案。)最好自己总结出案例的关键点,在展示过程中写在画板上。表现积极点,思路清晰最重要。一面大概会去掉一般的人。二面:单面。与一个美女hr进行为时40-60min的详细谈话,谈话内容中规中矩,都是问到你的人生经历、想法、态度等。玛氏的hr和其他面经上讲的一样,都很好人,很温柔,交谈过程中氛围很轻松、随意。这一轮最主要的是做好自己tobeyourself,不用太刻意,个人认为这一轮你的态度,包括工作态度、人生态度非常重要,最好是和箭牌文化相符合。当然过程中还有一些情景模拟,比如说,你作为箭牌员工,去7-11发现箭牌的货架上摆放了竞争商品,你会怎么做?二面同样会去掉一半以上的人。三面:小组游戏,和其他面经讲的一样。签到的时候会分组,你们团队成员可以互相认识,讨论一下待会的游戏环节。每组5人,现场有4组。给一个案例,在规定时间内,5分钟讨论时间和5分钟摆放货品。建议最好三面之前去百度搜索“玛氏陈列原则”,下载ppt,好好学****学****绝对有用。讨论过程中最好不要有意见分歧,不然时间会不够用的,我们当时小组就是因为意见不统一,摆货的时候还在协调意见,导致最终时间不够用,货架有一层居然是空的,来不及摆,这一点让我至今觉得很羞愧。摆完之后,全部退场,然后一组一组单独进入会场回答评委的问题,小组会有5分钟回答时间,回答的时候最好讲出你们小组用了什么陈列原则。如果确实摆放的不好,甚至像我们小组一样没有摆满,那就勇敢承认错误吧。敢于担当也是玛氏箭牌考核的一项重要内容。三面依然是大概去掉一半的人。四面:单面。进入四面的只有39个人。一个大区经理和一个hr面试,时间大概30-40min,主要针对你的简历问题进行提问,其中也会有情景模拟题目,比如说作为箭牌销售人员,你怎么去处理和商家之间的异议等。处理异议的过程中,销售人员要先确认主要问题,再做出反应,但是,这里有一个原则,大家一定要记住,销售人员做的事情永远是“交换条件”,而不是“白白给予”。整个过程基本都是中文,有可能中间有1-2个英文问题,但是不用害怕,这一轮不是考核你的英文能力,主要考核你的识别问题和解决问题的能力,看你符不符合销售工作。五面:这也是今年新增的一轮。面完第四面之后直接在那里等待结果,当时现场有39个人,4人一组被叫到楼下面试,总共叫24个人,这就意味着没有被叫到的15个人没有面试机会了。现场会很紧张的,大家要有心理准备。当然撑到这个时候的每个人都很不容易,大家都很重视这个机会。一个大区总监和两个hr。每个人3min自我介绍,包括你应聘的优势和劣势。然后问你期望的工作地点,选两个,最终一个提问机会。刚开始会比较严肃,最后提问环节就比较轻松了。最终hr说让我们回来等消息,offer会在12月初发的。这就是我们经历过的7轮玛氏选拔(网申+笔试+5轮面试),一路走来,大家都很不简单,走出大厦的时候心情一下子觉得好久没有过的轻松、愉快。篇二:玛氏箭牌面试准备连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时,也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~ 笔试~哦~复旦~哟西~ 忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生,在27号的时候接到了笔试的通知,时间是30号在复旦大学的邯郸路校区,如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智,51job,chinahr之类的公司,箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋,简历没怎么仔细做过,专业也不突出,没想到有机会可以笔试,就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰,顺着指示牌,我不一会儿地就走到了第四教学楼,那时楼下已经有很多人了,上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生,面试大约有四个教