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专题民主生活会上的表态发言 人大专题询问表态发言.doc

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专题民主生活会上的表态发言 人大专题询问表态发言.doc

上传人:1294838662 2019/6/22 文件大小:25 KB

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专题民主生活会上的表态发言 人大专题询问表态发言.doc

文档介绍

文档介绍:专题民主生活会上的表态发言人大专题询问表态发言在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上的表态发言尊敬的***、***,督导组各位领导:**办党的群众路线教育实践活动开展以来,第三督导组给予了我们悉心指导和耐心帮助。今天,督导组莅临指导我们专题民主生活会,***充分肯定了这次专题民主生活会取得的成果,对**办班子成员在会上的表现进行了客观、精到的点评,对加强领导班子建设提出了殷切期望。***的讲话,站位高,把脉准,充分体现了县委有关精神,始终聚焦“四风”突出问题,抓住了**办班子建设的关键和要害,对我们进一步坚定理想信念、加强党性修养、改进工作作风、推进**工作具有十分重要的指导意义。这次专题第一文库网民主生活会,让大家经受了一次严肃的党性教育和党内生活锻炼,是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活,大家红了脸,握了手、交了心,醒脑清神,终生难忘,达到了找准问题、化解矛盾、互相帮助、共同提高的目的,增进了班子团结,实现了轻装上阵,内心亮堂,“里外通透”。在此,我结合***讲话提出的要求,就贯彻落实中省市县关于党的群众路线教育实践活动的相关要求,运用好这次民主生活会成果,进一步加强**办领导班子和干部队伍建设,向督导组做以下表态:一是加强学****在强化宗旨意识上下功夫。始终坚持将学****贯穿活动始终,认真坚持好周一例会学****和专题学****会制度,通过学****增强班子成员和干部职工的宗旨意识,对“为了谁、依靠谁、我是谁”有更加准确地认识和理解。二是立行立改,在整改落实上做文章。针对这次专题民主生活会上查摆出来的问题,我们将建立台账,夯实责任,细化措施,明确时限,实行整改任务销号制。班子成员要坚持从自己做起,从现在做起,从小事做起,立行立改,不等待观望,不敷衍塞责,把专题民主生活会的成果体现在整改落实上。三是建章立制,在改进作风上出实招。针对会上查摆出来的问题,是因制度缺失导致的,我们将紧紧围绕改进作风这个重点,建立和完善相关的规章制度,通过管理制度约束班子成员和干部职工,推动干部职工作风转变,确保**工作目标如期实现。四是树立节约意识,在落实中央八项规定上见实效。我们班子成员将进一步牢固树立勤俭节约的意识,带头严格执行中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和县委、县政府“六个从严、六个严禁、六个严格”的规定,在单位内部形成艰苦奋斗、勤俭节约、反对浪费的良好风气。让我们再次以热烈的掌声对督导组***一行表示衷心感谢。民主生活会表态发言组织生活会表态发言民主生活会党员发言材料我根据群众路线教育活动的整体安排,就个人的综合情况情况进行了深进剖析,现发言如下,不妥的地方请大家批评指正。一、存在的主要问题一是学****不够深入。在业务学****方面,有时靠吃老本,缺少了年轻时的那种钻研的精神,很多都是来自平时的工作经验,管理上也缺乏***和拼搏精神,在党的理论学****中,也没有系统地学****政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的部份章节、条款上,深入真正理解政治理论更少。学****上存在畏难情绪,有时比较懒惰,即便学了些政策理论和业务知识,但停留在表面的多,深入不够。对一些要熟读熟记的东西,花的时间太少,通过工作实践记住了一些知识要点和工作方法,但记不住或记不清的东西还是很多。工作中,由于理论知识的不足,造成本人对上级有些精神吃的不透,贯彻的不到位,造成工作方向不是很明确。二是工作积极性不够。表现在工作主动性还不够,多数时候是工区安排了什么才做什么,缺乏开拓精神,工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。身为书记,党政一兼挑,经常把生产放在第一位,而忽略了政治学****对党员教育不够,没有按时组织政治学****甚至有时还停留在记笔记的现象,由于工作不够细致、不够严谨,还是会出现一些不应当出现的错误和失误,有的错误乃至很明显。责任意识不强,完成工作任务局很多时候停留在只是做了,但对做得效果好不好、质量高不高,对怎样更好地完成工作任务思考太少。三是调研不够深入。深入班组、深进群众不够,了解党员及群众思想现状不够,发现问题、解决问题的能力还不够强。即便平时与党员和群众保持了一定的联系,但对如何发挥大家的作用思考不够,发现问题、分析问题、解决问题的思路还不是很明确。跟大家交朋友不够,对队伍建设存在的问题思考较少,有时存在跟着感觉走的情况,没有真正树立起来群众的利益高于一切的思想,对党员和群众中的困难解决不够及时。四是作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响,工作精神状态还不是很好,不能把全部精力放在工作上。工作创新意识不强,循规蹈矩、默守陈规的时候多,锐意进取、不断创新的时候少。作榜样的意识不强,有时靠资本来管理团队,总觉得管好自己带好队伍就行了,保证安全是目的,他人怎样看不重要,有时满足现状、不思进取,工作特点不突出,成效不够明显。二、产生问题