文档介绍：学位恻乍者虢最弼确独创性声明一δ昝荌瑁本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究:鹤魉〉玫某晒3闹幸炎⒚饕玫哪谌菀酝猓韭畚牟话魏纹渌鋈或集体己经发表或撰写过的作品成果,也不包含为获得江苏大学或其他教育机构勺学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己往文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
入【么年耭Ⅵ学位论文作者签钆:氘州漓学位论文版权使用授权书甏以翴歹日江苏大学、蒲Ъ际跣畔⒀芯克⒐彝际楣荨⒅泄跗诳光盘版电子杂志社有仅箢怂徒谎宦畚牡母从〖偷缱游牡担梢圆捎糜坝缩印或其他复制予段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致,允许论文被查阅和借阅,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入《中国学位论文全文数据库》并向社会提供查询,授权中国学术期刊馀贪电子杂志社将本论文编入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》并向社会提供查询。论文的公布ǹ授权江苏大学研究生处办理。本学位论文属‘海瑊C指导教师签名:。
朝富电脑公司基层员工离职因素及对策研究江苏大学—.,年
摘要江苏大学工商管理硕士宦畚所谓离职,主要是指企业员工离开现在的职位或者在公营或私营机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,离开其所担任的职位。对于企业而言,员工的离职是一个无法避免的问题。想要保证企业长期稳定的正常运作,任何企业都只能想方设法控制公司内员工的离职率。本文通过对朝富电脑公司基层员工,简称作业员作为研究对象,依据国内外研究人员离职因素的相关文献,充份得知外部宏观环境、内部组织或个人因素等种种原因都会促使员工离职,本文在相关文献等方面主要研究成果的基础上,从企业管理文化观点出发,对朝富电脑公司作业员离职进行调查,透过己离职员工的离职原因、员工离职倾向调查面谈及员工满意度调查的结果,进行原因诊断及了解员工离职的背后动机,了解员工的特殊需求,从而有针对性地改善企业的人力资源管理。经过检讨与讨论公司成立专案小组,有组织性推动公司管理文化的活动传递,加强和完善公司人力资源管理和生产部门的沟通机制,建立良好的沟通平台,以帮助员工处理好工作中的人际关系,降低他们的心理压力,从而控制员工因为心理原因而导致的离职情况发生,并对员工的管理制度、培训计划、发展潜力等方面投入了更多的关注,通过专案小组推展的每项活动,记碌活动的成效与检讨活动的优缺点来加以改善并定期追踪各单位的离职状况,有效的离职控方法,对朝富电脑公司员工离职的问题进行研究,并从中提出自己的研究见解。关键词:人力资源,作业员,员工,离职制管理。最后再通过规范的分析与企业人力资源管理现行发展实践分析相结合的
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录目江苏大学工商管理硕士宦畚第绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。论文研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外关于员工离职问题的理论研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯外部因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.橹诓恳蛩亍员工个体因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..惫ち魇С杀炯屏磕P汀论文的研究思路、研究方法和论文基本结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文的研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯离职概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工离职率的计算⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一员工离职影响因素成本计量模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯娉杀镜牟饬磕P汀奔浣映杀炯扑阍惫ち魇P汀第鲁坏缒怨净阍惫だ胫跋肿醇按嬖诘奈侍夥治觥朝富电脑公司的经营状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..朝富电脑公司的基层员工状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯朝富电脑公司的基层员工离职状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..朝富电脑公司由于基层员工离职给企业带来的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第鲁坏缒怨净阍惫だ胫坝跋煲蛩氐牡鞑橛敕治觥朝富电脑公司基层员工离职原因调查方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯离职调奋的总体思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.已离职的离职原因汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.员工离职倾向访谈的离职原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.胫拔示淼鞑樯杓啤朝富电脑公司基层员工离职影响因素的调杏结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内部管理对于基层员工离职的影响⋯⋯