文档介绍：青安岗员培训班制度篇一:青安岗管理办法轧钢厂青安岗管理办法第一条轧钢厂青年安全监督岗(下称青安岗)是由团委组织,从各车间选拔出的青年职工组成,在安全生产中起着助手和帮手作用,协助分厂行政抓好安全管理工作,受综合科与安环科直接领导。第二条岗员必须是年龄在35周岁以下的分厂职工,无重大违规违纪记录,自愿参加青安岗第三条青安岗职责和权利:1、严格执行公司和分厂的各项决定,协助分厂行政抓好日常安全管理工作。2、自觉学习宣传有关安全法律法规和安全生产知识,提高自身安全知识素养和安全业务能力。3、严格遵守各项安全生产规章制度,青安岗员要切实发挥先锋模范作用,为青工做出表率。4、积极组织安全培训、检查、会议和活动。5、青安岗员要自觉配戴好岗员证,按时上岗检查,制止各岗位一切违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为,查处安全隐患,发现问题正确处理并及时汇报。6、自觉做好本职工作,处理问题时坚决秉持公平公正原则,处理不了及时向有关领导汇报。 7、参加青安岗的有关会议和青安岗开展的各类活动,接受青安岗的教育和培训。 8、对于一切违规违纪行为,有监督检查考核权利,对发现的安全隐患有责令整改的权利,对不服从管理者,可直接向相关领导汇报。 9、可享受分厂行政给予的专项安全奖励。第四条检查内容:重点对生产现场各类吊具进行检查,同时严查“三违”行为和安全隐患。配合相关管理人员做好5S、节能等检查工作。第五条检查方式:检查方式分为跟班检查(上班即上岗)和集中检查,岗员以其所在车间进行分组,每组选出一名组长,负责各自区域的检查及记录工作,在做好所在车间各项检查的基础上,负责去其他区域进行交叉检查。第六条检查时间:集中检查次数每月不少于两次,每月15号,25号中班或晚班团委统一组织一次集中查岗,并于次日八点三十分之前将查岗情况汇报到综合科与安环科。第七条青安岗每月月底召开一次查岗情况分析会,做到有总结、有分析、有部署、有记录。第八条青安岗员工作考核:1、每半年对岗员进行调整,根据业务能力、工作责任心、实干精神等方面选拔优秀青年员工充实青安岗队伍;每季度由团委组织对岗员进行一次集中培训。2、公司团委每季度对青安岗工作进行评比,对于模范履行义务,在分厂安全管理工作中有显著成绩的岗员,团委给以奖励。全厂通报表扬,并授予“优秀青安岗员”称号。 3、根据工作表现青安岗员在每月721打分时可加1-5分,最高不超过5分。 4、每月可获分厂给予的专项安全奖励。 5、对带头违章或未认真履行职责,身边发生“三违”行为的岗员,一经查实从严处罚。给以取消岗员资格,721打分扣分等处罚。篇二:青年安全监督岗管理制度青年安全监督岗管理制度第一章总则第一条为全面贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,在我分公司安全生产中充分发挥青年安全监督岗的监督检查作用,特制定本《制度》。第二条青年安全监督岗是群众性的青年安全监督组织,是分公司安全生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式,也是分公司共青团组织引导青年参与安全管理的一种有力措施。第三条青年安全监督岗在分公司党委和上级共青团组织的领导下开展工作。第四条各级青年安全监督岗组织在各级党政和安监等部门的指导和支持下,依据国家安全法令、煤矿安全规程、上级安全文件、指示和本《制度》开展工作。第五条青年安全监督岗的具体任务 1、配合安监部门