文档介绍：面试抽签制度篇一:面试报到抽签(一)面试报到抽签提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。进入候考室(一楼)之后,由考务人员宣读考场纪律,宣读完毕后,考生上交自己的通讯工具,装入信封袋并签字,交由考务人员封存保管。之后,考生抽签确定分组和进场顺序。(二)候考抽到第一的考生将由工作人员带到准备室(二楼接待室)思考五分钟,之后由工作人员带到面试室(二楼会议室)进行面试,其他考生在候考室等侯。考试未结束不许离开,上卫生间需要工作人员陪同,有考场工作人员监督。如排在下午考试,午饭公司统一安排。应防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。(三)进入面视按照顺序,由工作人员引领1号考生进入面试室参加面视。在1号考生结束前5分钟,由工作人员将2号考生到准备室做准备。1号考生面试完毕之后,由工作人员带领进入侯分室(二楼人力资源部),2号考生由工作人员引领到面视室参加面视,依次轮流进行。面试室内除了考官外,一般还有计分员、计时员,还有监察人员全程监督。考生一般是坐在面试主考官的对面。(四)答题考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并需要报自己的考试顺序号,特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。得到“请坐”的指令后,考生可以落座。考生落座后,主考官将宣读面试开始。题目一般有两类:一种是公共题目,一种是专业题目。考试时间一般是15分钟。时间由考生自由掌控。(五)退场计时员宣布时间到,不论答完与否,一律停止答题。主考官宣布请考生退场,到候分室等候分数。面试答题结束后,考官将现场打分,去掉最高分和最低分。求出的平均分即是考生的最后得分。(六)公布成绩考官将各自对该考生的评分表交给计分员,核算分数。核算完毕,交给监督员审核。计分员核算完分数,监督员和主考官签字后交给工作人员。由工作人员将候分室所有考生带到面试室向所有考官致敬,并当众集体宣读成绩。(七)面试结束考生得到分数后被要求尽快离开候分室,不得随意在公司逗留和走动。(八)录用人力资源部将适时在公司网站公布入围和体检名单,并及时电话告知被录用人员携有关证件到公司报到。面试问题汇总 :语言表达、仪表 :专业知识水平及特长 :工作经验 :应聘动机与期望 :综合能力1组织协调能力、人力关系与适应能力 :综合能力2自知力、自控力 7 .主考官::工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 :薪资要求(必问)备注: 1、专业考官提问可参照所列题目,也可自行准备并结合应聘者实际情况提问,原则上不超过4个。 2、主考官进行应聘者综合能力考察时,可从所列问题中挑选2-3个题目进行提问。 3、每人面试时间控制在10-15分钟,面试进度由主考官统筹掌握。篇二:抽签式答辩面试技巧一、应对技巧抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题,制成题签,考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说,题签的数量由考生的多寡而定,每个题签内含1--3道问题。考生回答问题过程中,考官依据面试前准备好的试题答案,综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。这种面试方法的优点是较易操作,评分确定,评分的客观公正性好掌握。不足之处是面窄,缺乏针对性和灵活性,掌握不好易流于“笔试口答”的模式,不利于考生发挥其独有的特长。此外,由于不同的考生抽到不同试题,而试题间很难完全等值,这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题,而给测评带入不公正因素,可比性打了折扣。二、抽签式答辩的实施程序 1、准备阶段第一步:制订答辩方案、建立领导机构。在完成笔试的基础上,根据选招干部的公告,对答辩的全过程进行分析,确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分办法和录取比例,使答辩组织有章可循。同时,由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构,以保证整个答辩工作有领导、有组织、有计划地进行。第二步:审查答辩资格,发出“答辩须知”。资格审查是依照报名登记和笔试成绩,初步确定参加答辩人员的方法。其目的:一是按照报考条件核实考生是否具备参加答辩资格。二是核实笔试成绩的准确程度。确实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单,并予以张榜公布。同时向考生发出“答辩须知”,公开答辩程序、内容形式、测评计分方式,以保证程序的规范化和答辩的公正性。第三步:答辩内容的确定与题目制作。答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展,而且是直接与考生“双向沟通”的过程。是在笔试基础上,进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况,从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象,为选拔合适人才提供充分依据。