文档介绍：公务员轮休制度篇一:关于加强员工加班调休制度关于加班、调休、放假相关制度为维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司的各项工作顺利进行,结合公司的实际情况,特制定本规定便于公司员工遵照执行。一、加班《原则上公司不鼓励员工加班,但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。(1)员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写《加班轮休单》,并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效,(注:加班内容应与每日所报日报内容相同,员工保留《加班轮休单》,以便后期调休之用。员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合,如有出入按指纹考勤机的记录为准)。(2)加班时间以小时作为记时起点单位。累计4小时为个工作日,累计8小时为1个工作日,依此类推。并以此作为计算加班及调休的依据。(3)、遇节假日,因工作需要加班,须部门经理及部门副总批准,同时,必须在加班七日内经总经理签字确认。可按国家规定给予加班费试D笔试和口试 31、以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出:(C)。 A公开原则B平等原则C竞争原则D择优原则 32、对公务员的评定考核,主要围绕公务员的工作成绩展开,即贯彻功绩主义原则的国家是: (A)。 A日本B英国C法国D德国 33、英国的公务员考核的方法是:(D)。 A打分考核法B绩效考核制C定期考核制D考察报告制 34、以下哪个国家考核的情况对公务员绝对保密:(B)。 A美和业务、技术、管理能力,指的是:(B)。 A德B能C勤D绩 36、以下哪种培训方法紧密联系实际,可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力,共同学习共同提高,适合于对高级公务员的培训:(B)。 A讲授教学法B专题研究培训C自学方法D讨论学习法 37、以下哪项培训的目的是更新公务员的知识,使其掌握新技术,提高素质和能力,以适应行政管理或新职位的需要,其内容与工作实际紧密结合:(C)。 A职前培训B专业培训C在职培训D资格培训 38、以下属于培训高级公务员的培训方法是:(B)。 A自学方法B专题研究培训C讲授教学法D参观学习法 39、哪个国家的行政学院因为其制度严格和高质量在世界上享有盛誉:(A)。 A法国B英国C美国D德国 40、我国公务员培训的最高机构是:(B)。 A中共中央党校B国家行政学院C地方行政学院D管理干部院校 41、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是:(A)。 A激励和约束的作用B引导和示范的作用 C促进竞争的作用D客观和公正的作用 42、以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件:(B)。 A以考绩为标准的奖励B以工作成绩为标准的奖励 C其他奖励条件D以资历为标准的奖励 43、以下哪一项指的是一种“荣誉法典”,大多不成文:(C)。 A纪律B行动规则 C职业道德D官风官纪 44、以下哪一项是西方公务员行政惩戒中最严厉的手段:(D)。 A警告B记过C停薪D开除公职 45、以下不属于惩处公务员承担违纪责任的条件的是哪一项:(D)。 A有违纪行为 B违纪行为尚未构成犯罪,或虽构成犯罪,但依法不追究刑事责任 C主观上有过错,即违纪行为是出于故意或过失 D违反社会公德 46、以下哪一项是激励公务员的最有力的因素,是公务员在政府中发展的重要途径:(A)。A晋升B加薪C记功D嘉奖 47、在晋升制度中仍维持“双重封闭”制度的国家是:(D)。 A英国B美国C法国D日本 48、功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的:(B)。 A人员选拔方法B晋升依据 C晋升人员的D晋升的途径 49、对西方公务员兼职的描述错误的:(D)。 A禁止公职人员擅自兼任另有报酬的公职和私职 B在非营利性部门兼职,须经有关部门批准,且有一定限制 C禁止任何公务员,不论其职位高低,亲自或通过中间人,以某种名义,在他的行政部门或公共事业部门所管辖的或者说与之有关的企业中谋求会损害他本身职务独立性的利益D禁止讲学和著书立说 50、我国公务员的任用以什么方式为主:(A)。 A委任制B考任制C选任制D聘任制 51、以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题,关系到公务员队伍的稳定和工作积极性: (A)。 A工资B福利C保险D晋升 52、按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是:(A)。 A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资 53、“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施:(D)。 A英国B美国C日本D中国香港 54、我国为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度是: (D)。 A工时制度B福利费制度C探亲制度D年休假制度 55、以下哪个国家公务员的退休总收入是发达资本主义国家中最高的:(D)。 A英国B美国