文档介绍：队伍建设工作汇报队伍建设工作汇报市司法局队伍建设情况汇报一、队伍状况司法行政系统共有92人,在职人数78人,其中机关17人,公证处人,法律援助中心3人,司法行政专项编38人,吉林天光律师事务所3人,吉林华航律师事务所5人,离退休及预退14人(其中离休3人,退休9人,预退2人)。党员人数38人,其中在职党员24人,离退休及预退党员14人。在职78人,本科学历15人,占总人数的19%,大专学历49人,占总人数的63%,中专14人,占总人数18%。局机关设五个科室:法制宣传教育管理科、法律服务管理科、基层工作指导科、政治工作科、办公室。20XX年我局在软环境建设中排名的实际情况,4月7日召开了全系统大会,会上传达了4月5日市委岗位责任制总结表彰及软环境建设工作会议精神,并就如何落实会议精神提出了具体要求,并于4月12日至4月18日在全系统内开展了如何在20XX年软环境建设中争位靠前的大讨论,各基层单位、机关各科室结合自己的业务工作制定了具体的措施,进一步提高了认识,明确了目标责任。从整顿机关作风入手,充实、完善制定了一系列切实可行的机关工作制度,如学习制度、考勤制度、信访制度、日常工作制度、财务管理制度、车辆管理制度、廉政制度等,立足以人为本,用制度管人,从根本上转变作风,确保争位靠前目标的实现,并增强了创新意识、大局意识、责任意识、服务意识。开展了扶贫助教献爱心,为城市建设做贡献活动。在这次活动中,我系统干警每人捐款20XX年活动。对律师事务所的主体、收案行为、收费和分配行为、内部监督管理行为、管理机构、主任及合伙人的管理责任及党建工作进行规范,从而巩固和扩大律师队伍集中教育整顿活动成果,提高律师的社会公信力。从4月13日开始,在公证队伍中开展了教育规范树形象活动。旨在解决不重社会效益,片面追求经济效益,进一步提高公证人员的执业水平和执业道德,规范公证程序及公证的运行机制,树立公证的社会公信力。现两个活动正在深入有序地开展。在深入开展两个活动同时我们与法院协调沟通,在法院的配合下,在全市范围内开展了法律服务市场的规范整顿工作,重点解决了律师和法律服务工作者队伍中违纪执业问题和“黑律师”非法执业问题,确保我市法律服务市场健康有序运行三、存在的问题和建议一是法律服务人员素质不高,整体松、散、乱。工作随意性大,因此统一思想,认清使命,理顺关系,提高素质是当务之急。20XX年要对司法所、法律服务所的全体人员集中分批的轮训一次。通过培训,提高他们的政治素质、业务水平和工作能力,确保适应实际工作,优质高效地为社会和人民提供服务。2、抓发展,激发司法行政工作新活力今后要把改革的重点放在司法所和法律服务所体制的改革上,切实调整好基层法律服务格局,提高社会公益性服务水平。3、抓整顿,实现社会效益与经济效益新丰收一是深入开展好“律师事务所规范建设年”及“公证队伍教育规范树形象”