文档介绍：换休假制度篇一:社工考勤与休假制度社工考勤与休假制度总则为了保障我机构社工的正当权益,规范社工的考勤和请假休假,维护良好的工作秩序,根据国家和深圳市的相关规定,结合******社工服务中心与**街道***社区青少年服务中心的实际情况,特制定本制度。本制度适用于本机构的全体社工。机构的综合部是考勤的归口管理负责部门,负责全体社工考勤表的收集和汇总;不定期检查社工的考勤情况;按规定审批社工的休假;对违反本制度的社工提出惩处意见。社工的考勤按日进行,月末汇总,并由综合部定期向社工公布。出勤 ,每天工作八小时,用餐及休息时间不计入工作时间,用人单位如有另外规定,社工须严格遵循其规定。 ,上岗社工须严格遵循用人单位的纪律,上下班准时、不早退、不迟到。 、专业培训和其他活动,社工须按时参加。但须事先与用人单位进行沟通并取得理解,如有特殊情况需要请假的,须按请假流程提交请假申请表否则将按旷工处理。 ,必须按相关流程报机构及用人单位批准,否则将按旷工处理。 ,均视为矿工: 未请假或未经批准而不上班者; 请假期满未续假或未经批准而逾期不到岗者; 工作时间内擅自离开岗位者; 无故缺席本机构月例会或培训活动者。 、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及劳动法规定的相关休假日为带薪节假日,具体休假时间由各用人单位根据政府规定安排或者发布通知为准。休假社工因事、病、婚、生育、工伤等其他特殊原因需要离开工作岗位时,必须事先办理请假手续,经相关人员批准移交工作后,方可准假。有关休假申请手续规定如下: ,社工须提前向机构领取或在机构的网站下载并填写《请假/休假申请表》,注明休假种类、休假时间,经用人单位领导签字和本机构负责人批准,并交接完工作后方可离开工作岗位,否则按旷工论处。《请假/休假申请表》交由督导助理临时保管,督导助理须于月底前将所有《请假/休假申请表》交回机构综合部汇总及备案。 ,须及时以电话或传真等形式联系督导助理报备,以便做好后续工作安排,并于事后补办休假手续,最迟不得超过当月月底。 ,一至三天需综合部批准,三天至七天需机构主任批准,七天以上需总干事批准;请假逐级向上申请批准。综合部对社工的各种休假情况做详细的记录及备案,较长假期须预留一定时间来安排工作交接,以确保工作的连续性。 。原则上每次请事假不得连续超过5天,每年累计不超过16天。事假期间不带薪,按日计扣除工资。 ,应当提交医疗保险定点医院出具的病休证明、病情记录和医药药费单。如未能提供有效医院证明,将按事假处理。病假期间享受基本工资待遇。当月病假扣款后工资低于当地最低保障工资的,则按最低保障工资发放当月工资。病假时间不须用加班时间来冲抵。 ,参照《工伤保险条例》规定执行。 ,休假期间视为正常出勤。休假须提供结婚证原件和复印件,以便查验及存档备查。法定适婚女20周岁,男22周岁享有3个工作日的婚假;晚婚年龄女23周岁,男25周岁则可享有13个工作日的婚假。婚假须在领取结婚证之日起三个月内享用;如因工作原因未能及时休完假期,经总干事批准,可以延长至六个月内享用。 ,或根据相关法律法规的规定执行。休产假须提供区县级以上医院出具的出生证明原件及复印件以备查验和存档备查。女同事产假为90天,其中产前休假15天;多胞胎生育,每多育一名婴儿,增加产假15天;难产的增加产假15天。产假为日历天数,遇节假日不顺延。女同事怀孕流产时,视不同情况根据医院证明给与相应的产假15至45天。女同事在婴儿出生一周岁内,每天有两次哺乳时间,每次30分钟,可合并一次使用,不能存休。男同事在妻子晚育且生育第一胎的情况下陪产假为10天,陪产假应在婴儿出生之日起一个月内休完,不延期。 ,可享有3个工作日的丧假,休假期间视作正常出勤计薪。 ,可享受不同长度的年休假期。休年假期间正常发放薪酬。员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的。年休假10天;已满20年的,年休假15天。若应工作需要,要求员工不休年假的,机构按照工资收入的300%支付员工年休假期间的工资报酬。年假不可与国庆、元旦及春节长假连休,一次休年假不得超过2个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。每年的年假应在次年的3月31日前休完上年度的全部年假,未用完的年假将视为自动放弃。员工离职时,未休完的年