文档介绍：面试考题:面试官的十六问面试考题:面试官的十六问面对陌生的面试官你是否会感到对未知的恐惧,现在诶你提供面试官的十六个常用问题,希望对你有所帮助!问题一:“请你自我介绍一下”问题二:“谈谈你的家庭情况”问题三:“你有什么业余爱好?”问题四:“你最崇拜谁?”问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”问题七:“谈一谈你的一次失败经历”问题八:“你为什么选择我们公司?”和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”问题十二:“我们为什么要录用你?”让职场常青的五***则马寿春巧干法则1:三思而行有时为了表现自己的积极努力,不少人总是一头扎进事务堆里,其实这犯了一个致命的错误,就是在没有想清楚之前已经着手了。要提高效率提升业绩,最好的办法就是先思而后行,想明白了再做能收到事半功倍之效。其实思考的过程也是执行的一部分,思考的价值远比简单的执行来得重要,因为思考是智慧的表现。对公司领导层而言,多一个脑袋比多一双手或腿来得更有意义,这也是将来晋升的筹码。巧干法则2:发动群众不要幼稚地以为办公室是一个可以“骑单车行世界”的地方,现在一味地单干并不能行得通,因为团队的作用比任何个人都显得重要和强大。更何况上司决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上,原因是他们也要照顾大平衡环境。所以要想巧干,就要发挥集体的力量,调动每一个人的积极性,让集体的能量发挥作用。别以为这样会埋没自己的价值,恰恰相反,你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中得到了发扬光大。巧干法则3:发挥长处我们提倡在学****中工作,工作中学****但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的事。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处,这也是省力省事的方法。特别在关键时刻,用自己的长处应对困难,、影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值,要想提升短处千万不要在众人面前操练,有机会自己一个人好好拾遗补缺。巧干法则4:勤能补拙努力工作不等于埋头死干,累己累人的方法已OUT了。现代办公室讲究效率,结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋,让自己不累死也让同伴不累倒,SmartWork就是我们倡导的主张——既巧干又得人心!巧干法则5:最佳时间巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗,所以巧干这一方法在执行的层面里,要巧干难免要提到一个重要的因素就是选择最佳时间。在“合适的时间做合适的事情”本是中国一句老话,其实这句话也适用于今天的办公室生活。有人懂得巧干却不懂得在合适的时机表现自己的巧干,这等于浪费了有效的资源,所以要记住:巧干是要有参照物的,当别人在蛮干