文档介绍：⑧东莞市警犬部门人才队伍建设及对策研究重庆大学硕士学位论文重庆大学公共管理学院ㄒ笛学生姓名:何勇指导教师:陆远权教授兼职导师:朱惠波学位类别:公共管理二欢晁脑
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摘要人力资源是知识与技能的主要载体,也是组织的第一资源。人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中起着越来越重要的作用。人才是人力资源管理的核心,其人才队伍的建设也受到越来越多国家的重视。在当代西方,先进的人力资源管理己逐步推广和应用于政府部门人事管理之中。然而在我国,虽然在公共部门管理工作中引入了人力资源管理理论,特别是在宏观层面,国家已逐渐改换了旧有的人事管理手段,采用人力资源管理的新理念、新方式,从而在一定程度上扭转了政府机关工作水平低下的局面。但在一些具体的部门,如公安机关依然存在着落后的管理方式。公安机关作为政府的重要职能部门,在我国现代化进程中肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保证人民安居乐业的重大政治和社会责任,承担着对社会公众提供“公共安全”这一准公共物品和公共服务的义务和职责。而公安警犬技术队伍作为公安部门警力资源的一个重要承载者和体现者,是公安部门重要的一类人力资源,其队伍建设情况影响着政府能否有效地为社会公众提供优质的公共安全服务。东莞市公安机关警犬技术部门在全国是拥有警犬数量较多的地级市之一。自部门成立以来,东莞警犬技术部门在人才队伍建设上取得了较好的成绩。然而,随着改革开放的深入,社会发展的复杂环境,现有的人才队伍及部门管理无法适应不断变化的环境,执法工作效率受到影响。因此,引入新的人力资源管理的观念、方法和模式成为公安机关的必然选择。本文通过笔者在东莞市公安局警犬技术队伍工作的实践和调研的基础上,依托国内外公共部门人力资源管理的先进理论,总结了东莞市警犬技术部门人力资源管理存在的问题,并分析问题的原因,提出相应的对策建议。关键词:警犬技术,队伍建设,研究对策重庆大学硕士学位论文中文摘要
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甘芯棵湃瞬哦游榈慕ㄉ瓒圆摺致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯崧塾胝雇制定吸引人才的优惠政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..积极完善绩效考核体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...髁⒓ㄐЭ己死砟睢实施多层次的激励措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...髁⒕赫勰睢健全专业技能培训体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..构建良好的法制环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..实施顺畅的管理结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯