文档介绍：负责人工作总结篇一:20XX年项目负责人年终总结年终总结———******建筑工程有限公司20XX年直属项目部及个人年终总结时光荏苒,20XX年很快就过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,这一年有起伏,有变迁,有黯然失色,也有笑意盎然。由于公司的信任,由本人负责直属项目部全盘工作,虽然工作压力大,但是我仍以坚韧的精神带领直属项目部负重前进,严格遵守法律法规,遵守公司的各项规章制度,严格要求自己,廉洁自律,工作中敢于承担责任,坚守公司利益,有认真负责的精神,有一定的组织协调能力,能理论联系实际的开展工作。能与建设、监理、建设主管部门等相关单位协作共事,一心为公司。 20XX年直属项目部负责的项目主要有如下几个:①1*****工程及景观绿化工程;②2*****五标段工程;③3*****工程。现将直属项目部有关项目管理工作做如下汇报: 一、20XX年全年完成工作情况: 1、1*****工程及地下室工程总建筑面积65000m2,该工程于20XX年11月开工20XX年6月18日通过竣工验收交付使用,景观绿化工程也于12月份交付使用。该工程竣工结算均已上报并相继进入审计中,总造价约为9000余万元。 2、2*****工程总建筑面积约16300m2,该工程于20XX年9月开工20XX年5月通过竣工验收并交付使用。该工程竣工结算均以上报并正在进行审计中,总造价约为3000余万元。 3、3*****工程是今年新开工项目,于20XX年2月27日正式进场,该工程总建筑面积约64000m2、31层,总造价约1亿元,是目前直属项目部承建楼层最高的工程,已完成桩基及基础工程,11#楼已完成10楼,10#楼已完成3楼。 20XX年按照公司对直属项目部的要求和目标,在公司的大力支持下我们基本完成全年工作目标,1*****工程获得省安全文明示范工程,所属工程项目没有发生重大安全责任事故和质量事故,在公司所属项目部中起到了良好的示范带头作用,并获得了建设单位、上级主管部门褒奖,为公司创造了良好的社会效益。二、项目部团队建设情况: 项目部人员分工在年初经过了公司的一次调整分工,在平时也是根据工程的进展和需要及时进行人员的调整,人员的调整使项目分工即更加具体明确化,既在条线方面发挥了个人专业和特长方面,又在区域方面体现了各自的协调范围,基本作到了条线清晰,区域明确。项目团队的建设在公司领导的多次指导和统一下,项目部合作精神和团队意识也有了明显的提高。基本做到了在处理具体事务之前,首先在小范围内进行沟通,达成一致意见并请示领导后再做决定,这样体现了大家的意志,团队的力量。通过这一年的磨合项目团队合作精神和团队协调意识基本得到统一,团队士气和振奋精神不断提高。三、个人工作情况: 作为直属项目部的负责人我始终注重自身修养,努力做好表率和带头作用。自己的行动就是无声的命令,“其身正,不令而行”。因此,我把加强自身修养,努力做好表率,做为实现直属项目部工作行为的的重要方法。其一是不断丰富知识,提高工作能力;其二是认真履行岗位职责,精心做好本职工作;其三是严格约束自己,力求做到公平公正。自觉遵守各项规章制度,不搞特殊化,办公条件因陋就简,在一定情况下优先安排项目部其他人员的工作条件,对项目部员工生活中遇到的问题尽力帮助,工作中实行“对事不对人”的原则,尽量做到能正确把握个人与公司及其他项目部成员的关系。四、全年工作存在的不足: 1、工程质量:由于项目部成员在思想上没有重视质量意识,都做好好先生不愿意做“恶人”,形成了马马虎虎能过关就好的观念,致使项目部工程质量没有质的提高。有很多工程因为质量没有管理到位而造成工程成本增多,返修率高等问题,这对我们来说是一个教训,提醒我们对质量管理需要进一步加强。 2、施工进度:从总体来讲,进度基本上达到了要求。但是在许多方面还能更为科学和合理的调整,这就需要我们现场的管理人员对工程有一定的预见性和把握关键工作能力,充分发挥组织协调能力进一步加强进度管理、加强施工队伍组织,进一步科学合理的控制工程的进度。 3、成本控制:成本控制与节约一直是我们项目部最为薄弱的环节,在施工中往往由于事前计划和准备工作做得不充分,导致材料浪费和消耗量大。同时现场人员不能正确处理工程质量、进度与工程成本的关系,抓头不顾尾,抓进度忽视质量和成本,往往在工程实际中产生了工程进度越慢,质量更差,而工程成本不断增加。 4、项目部作为项目工程载体的主导作用没有充分发挥出来,责任感不强。在一些层面上处理问题缺乏更高层次的全局观,项目推进的主导意识不强,领导怎么安排就怎么做的思想始终存在。同时内部协调机制不够,往往出现事不关己高高挂起的现象,工作出现错误也是无动于衷,反正是公司的事。 5、作为直属项目部的负责人我个人也存在如下不足: ①、语言表达、沟通协调能力和水平不能满足自身