文档介绍：代驾规章制度篇一:代驾服务规范代驾服务管理规范为保证公司代驾服务质量和客户的人身及财产安全,制订了严格的服务管理规范及人员管理制度。第一条、绝对禁止代驾司机饮酒后执行代驾送车任务。我们将建立不定期抽查制度,同时请求客户协助监督,一经发现,经调查核实后,将解除聘用,并由此可能发生的事故损失,根据由本公司按照与客户签订的代驾服务协议承担的赔偿责任由代驾司机个人全部承担。第二条、牢固树立安全第一的思想观念。行车不得超速、抢行、闯红灯,安全礼让,严格遵守交通法规,保证安全送达不出事故(客观无法避免的对方车辆全责事故除外)。如果出现代驾司机违章责任的交通事故,客户车损保险免赔部分将由代驾司机按责任比例承担,同时代驾司机还要承担客户车辆维护期间适当的交通补贴费用。属对方车辆责任的,代驾司机不负责赔偿损失,但可协助调查及保险理赔。第三条、服务专员需在客户预约时间之前到达指定地点。必须着公司统一制做的工装并佩带公司胸卡,戴手套。第四条、为避免不必要的法律纠纷,公司要求服务专员在见到预约客户时,发现其已有明显醉酒现象、意识不清醒,我们原则上不再接受其服务(除非有亲属、朋友陪同,并注明代其在服务协议上签字方可)。第五条、与客户见面后,礼貌地与客户签订服务协议并出示本服务管理规范。按照与客户预约,核定取费标准,先行收取服务费用。第六条、出发前必须请客户配合了解、熟悉车型、车况,如车辆已有损坏处需经客户确认。第七条、送客过程中不得接触车内及客户的随身财务、贵重物品,送达目的地后帮助客户锁好车,并协助检查客户的车辆和贵重物品,确保无损坏及丢失,请客户在服务单上签字。自己也要在服务协议上签字确认任务完成。第八条、任务完成后,要求服务专员即刻打电话给公司值班人员报告任务完成情况。公司客户服务与质量监督部将不定期电话回访客户,征求客户对该服务专员的意见及对公司的意见与建议。第九条、禁止服务专员向客户索要小费馈赠。若接到客户有关投诉,公司将做出相应处罚。篇二:代驾公司考核和奖惩规定代驾部员工的考核和奖惩规定一、考核和奖惩对象: 本规定的考核和奖惩对象是代驾部的队长,车长,代驾司机二、考核内容: (一)队长: 1、是否能自觉遵守公司的各项规章制度。 2、是否能根据公司要求保证代驾业务的运作渠道通畅。 3、是否能合理控制好车长和代驾司机的值班、加班。 4、是否能合理控制好部门业务车辆的使用、维修和保养。 5、是否能及时处理代驾业务过程中出现的相关问题。 6、是否能配合部门经理完成本部门的工作指标。(二)车长: 1、是否能自觉遵守公司的各项规章制度。 2、是否能根据公司安排合理安排好本车代驾司机的业务工作。 3、本车所带司机的工作业绩。(三)代驾司机: 1、是否能自觉遵守公司的各项规章制度。 2、是否服从公司的调配。 3、本人的工作业绩。三、考核结果的处理: 公司本着业绩第一的原则来考核所有被考核对象,但业绩不是唯一的指标。为了给大家一个更加公平竞争的机会,公司将对考核结果做如下处理结果: 1、对所有人员的考核将以每个自然月为一个考核周期; 2、本着公开、透明的原则,公司每个月的考核结果将于次月的10日前张榜公布; 3、公司每个月将按照考核结果公布相关人员的奖惩。 4、代驾部队长如果考核不合格,将在结果公布的5日内即作调配。 5、代驾部车长连续两个月考核结果优异者,将作为候选队长人选;代驾