文档介绍：履行社会责任实现企业可持续发展
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[摘要] 自20世纪70年代以来,可持续发展思想逐渐成为一种社会共识。本文从履行社会责任的角度出发,分析了企业社会责任与可持续发展的内涵,认为企业在追逐营利、对股东(资本所有者)利益负责的同时,还应履行对其他各利益相关方的社会责任;可持续发展是发展与可持续的统一,两者相辅相成,互为因果。提出了企业应从坚持以人为本;大力发展循环经济;推行清洁生产;推进技术进步;积极参与社会公益事业几方面着手真正实现可持续发展。
[关键词] 企业社会责任可持续发展

一、企业社会责任与企业可持续发展的内涵
企业社会责任的核心理念认为,企业在追逐营利、对股东(资本所有者)利益负责的同时,还应履行对其他各利益相关方的社会责任。在这里,“利益相关方”包括员工、债权人、工会、供应商、顾客、消费者、社区、政府部门、非政府组织以及生态环境等;“社会责任”包括尊重并维护员工合法权益,增加就业并稳定福利增长,确保员工共享企业发展成果;合理、节约、循环利用自然资源,保护生态环境,积极应对气候变化;恪守商业伦理道德,诚信守法,反对商业贿赂;关注公共健康,维护公序良俗,贡献公益事业等。
可持续发展的内涵有两个最基本的方面,即:发展与持续性,发展是前提,是基础,持续性是关键,没有发展,也就没有必要去讨论是否可持续了;没有持续性,发展就行将终止。发展应理解为两方面:首先,它至少应含有人类社会物质财富的增长,因此经济增长是发展的基础。其次,发展作为一个国家或区域内部经济和社会制度的必经过程,它以所有人的利益增进为标准,以追求社会全面进步为最终目标。持续性也有两方面意思:首先,自然资源的存量和环境的承载能力是有限的,这种物质上的稀缺性和在经济上的稀缺性相结合,共同构成经济社会发展的限制条件。其次,在经济发展过程中,当代人不仅要考虑自身的利益,而且应该重视后代的人的利益,既要兼顾各代人的利益,要为后代发展留有余地。
二、自觉履行社会责任,为可持续发展奠定坚实基础
,把员工的可持续发展放在企业长期发展的首位
企业要实现长期的可持续发展,以人为本的管理理念是企业履行社会责任的基础。首先,现代公司的竞争最终都归结为人力资源的竞争,拥有知识和技能的员工是公司竞争致胜的决定性因素。其次,员工的知识和技能只是一种潜在的生产力,要将这种潜力发挥出来,必须给以一定的激励,创造适宜的环境和条件,否则会影响公司的正常运营。再次,公司员工作为一种人力资本,具有一定的专用性。这种专用性将员工与公司紧紧地联结在一起,只有保护好员工工作的积极性,才能使公司充满活力。最后,随着现代公司治理方式的不断发展,在这些公司中,员工不仅成为人力资本的所有者,而且成为非人力资本的所有者,从而成为公司的所有者。因此,为了保障公司员工的利益,而且也为了促进公司的永续发展,各国无一例外地将公司对员工的责任列为公司社会责任的一项主要内容。公司对员工的责任是多方面的,第一,为员工提供安全和健康的工作环境是企业的首要责任。第二,企业要为员工提供平等的就业机会、升迁机会、接受教育机会。企业为员工提供平等的就业机会,在职业选择上要反对各种各样的歧视。第三,企业为员工提供民主参与企业