文档介绍：*人力资源结构分析人力资源部201X年X月X日XXXX管理有限公司人力资源部雕踩被捕誊心桥戌亥哀哟彭舅异诫瞅莉盔窝姿醉焙尽仔惨留抡谨椒沧拦喻人力资源结构分析人力资源结构分析*目录 一、员工司龄结构分析 二、员工年龄结构分析 三、员工学历结构分析 四、员工离职情况分析XXXXXXX管理有限公司人力资源部霹咒尊足秤尝豆旅驴晚境框盘怯缕插脂糖焙挪赔轩戮围吴椽浓坡弄酚皇秽人力资源结构分析人力资源结构分析*1、员工司龄结构分析XXXXXXXX管理有限公司人力资源部侣菠钮汲显哼刻康桃舞畸隔怕***楚营凯芦轰配况箭婿专厅谚擞垦动帽纺措人力资源结构分析人力资源结构分析*我公司司龄平均为251天(截止日期X月X日)。可以反映出我公司处于成长阶段,随着公司稳步成长,员工的平均司龄会逐渐延长。 从上图可以看出,我公司员工入职不满3个月的占比较大,达到36%:共52人。 其中安防部员工27人,安防部员工近期入职人员较多与春节前后人员流动性较大有关。 另外,拓展部15人,商户服务部8人,除了与春节前后人员流动性较大有关外,还与公司战略布置(万博二期)有一定关系。 从其他时间段的司龄数据来看,人员分布较平均。没有明显的人员流动迹象,说明我公司运营的基本层面还是较稳定的。 今后要做好人力资源规划工作,根据公司发展战略,适当提前地培育与储备人才,避免员工的大面积流动,让公司在后备人员充足的环境下健康发展。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部拾悍坠正驻磕实齿筷公冬礼旺肢孤拧闲驾涉成梆诬盯银柴锨耽捎腿磨硷屋人力资源结构分析人力资源结构分析*XXXXXXXX管理有限公司人力资源部哪钳邮宗隧尘倦虽矗泵骗谊译佣攻床超店菱臂耶叹湛***完占吓衬撵华砰垒人力资源结构分析人力资源结构分析*从各部门员工的司龄数据上来看(如上图),各部门员工司龄结构各有特点,现总结如下: 1、安防部--司龄短的人员比重偏大,员工流动性比较大,随着安防员后勤保障工作的改善,流动率会有所好转。 2、拓展部--司龄较短的人员比重偏大,部门员工在各司龄段的分布不均匀,可能与新项目组的组建有关。 3、商户服务部--司龄分布较平均,长期服务的员工较多,呈现一种良好的态势,人员流动属于合理的新陈代谢。 4、工程部--司龄分布较平均。呈现一种稳定成长的态势,这种司龄结构较理想。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部条付术黄着那勒以腮盟搭裤辫惠励畅艇龋殆活迷慌亦柱斟泌胡鹏难孵容爪人力资源结构分析人力资源结构分析*2、员工年龄结构分析XXXXXXXX管理有限公司人力资源部缴柿疹拎舌终宁衙欣酸镣嘘佩呢推格品彩摆赚豁仲坐狙孙郴旨锐若械捡愿人力资源结构分析人力资源结构分析*,比较年轻,充满活力。 我公司员工年龄结构中,30岁以下的人员占很大比例,为68%。其中84%为安防部员工,另16%的员工在各部门中分布较均衡,而且有很多学历较高的员工,公司应该加大培育力度,可以作为公司发展壮大的人才储备。 30-40岁之间的员工占比24%,大多是各部门的中坚力量,以中层管理人员居多。这部分员工学历水平比较高,处在人生的黄金年龄段,人生观、价值观已经成熟,需要加强企业文化教育,作为公司企业文化的缔造者和传播者,对公司的发展起着关键的作用。建立传帮带的人才培养机制,形成内部的人才库,支持公司下一步扩张。 40岁以上人员13人,占比8%,这部分员工身上有着良好的传统文化底蕴,宜采用多种手段强化激励机制,鼓励学****更新知识,适应公司战略发展的要求,传承文化。 我公司员工男女比例为29:7,男员工较多集中在安防部,工程部;女员工较多集中在拓展部、财务部,与工作性质有关,属于正常范围。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部陋缀张静街寇拇险峻憎圾院刹勋嘘猩鱼吊拽墙脉张育厩锤芽铡钟蜂淑聘空人力资源结构分析人力资源结构分析*XXXXXXXX管理有限公司人力资源部嘻挽掺萍蕾屡孜枯讶霸瘴敏乌撕李偷哪渗乖降嗽粤普裴舰原癸群民碧方迂人力资源结构分析人力资源结构分析*从上图可以看出各部门年龄结构的特点如下: 1、安防部员工年龄偏低,与工作性质相匹配。 2、工程部年龄分布比较均匀,结构比较理想。 3、商户服务部年龄集中且较年轻,因与商户接触较多,这样的年龄结构可以很好地展现我公司的良好的精神面貌。还需加强专业知识学****体现公司专业化水平。 4、营销拓展部年龄集中且较年轻,员工之间共同语言较多,有活力,易建立良好的工作氛围,对压力比较大的营销工作有较大的支持作用。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部叶亿犹兰酬遗钱匠并张在纵蚊僚捏蹦示每索向熔蔡址死娘勘鞠烁撼已阿纬人力资源结构分析人力资源结构分析