文档介绍：试论当前收入差距拉大的原因及对策
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在改革开放的过程中,人们的收入逐渐拉开了差距,贫富不均成了经常议论的热门话题。正确认识这个向题和采取必要的对策,乃是一个关系到社会稳定和经济发展的大间题。
一、收人差距的拉大是不容忽视的事实
当前,个人收入差距的拉大主要表现有以下几个方面:其一,,东部沿海地区经济发展较快,中酉部地区发展相对较慢。西部地区和东部地区的差别非常明显,,行业之间差别过大。目前个人收入水平明显偏高的行业有以下几类:一是部分流通性公司。主要是经营某些高利润的商品和紧俏生产资料,以及仍然具有一定垄断性经营权的商业、物资、外贸公司等,二是房地产公司,三是金融部门,特别是某些非银行的金融机构,四是垄断性较强的行业。,上海约有15万职工人均月收入不足200元,其中8万职工只能领每月135元的最低保险工资。行业之间最高收入比最低收人差距在7倍以上。其三,,二是一些歌星、影星,三是外商投资企业中的中方管理人员;四是律师、高级厨师、出租汽车司机等;,一般要高出儿倍,,企业内部职工分配悬殊。一是某些企业承包经营者,,四是企业部分从事第二职业的人员。以上这四种人员和一般职工比较起来,悬殊也比较明显,最低和最高相差也能达到几倍、十几倍。
二、当前收人差距拉大的原因
从上面的分析中我们可以看到,当前个人收入差距的存在是不容忽视的事实,其产生的原因主要有以下五个方面:
第一,传统的计划经济惯性影响,使许多企业,特别是国有企业不适应社会主义市场经济的新形势,企业的经营机制还未完全转变,%的国有企业亏报。这些企业职工的收入相对较低。反之,企业效益好,职工收入就高。
第二,国有企业和乡镇企业、三资企业、,人浮于事,企业办社会的现象仍未改变,加上离退休职工人数越来越多,企业包袱沉重。而乡镇企业、三资企业和私营企业基本上不存在这些间题。两者负担不同,.
第三,一些高收入者偷税漏税间题严重。据个人所得税征收工作做得相对较好的上海调查,1993年全市个人所得税征收额中,%,股息、,%.由单位代扣代缴个人所得税的橙盖面目前只达到50%左右.
第四,部分企业领导不能正确处理国家、集体、个人三者之间的关系,乱长工资,乱发奖金。企业盈利长工资,发奖金,企业亏损照样发奖金,长工资,使国有资产流失,造成了分配领域的混乱。
第五,货币投放过多,造成消费基金过快增长。1992年我国发行货币1158亿元,2993年超过1500亿元,%。过多的货币投放和消费基金的增长,造成了1994年工资增长幅度过快,发展为通