文档介绍：度假村规章制度怎么写篇一:度假村酒店员工手册第一章简介酒店管理公司度假村简介安徽省沱湖旅游度假村是由房地产开发有限公司投资,按国际四星级标准设计建造,集客房、餐饮、休闲娱乐等于一体的现代化旅游。建筑面积平方米。度假村坐落于路号,。度假村主营菜。拥有40个装饰风格迥异的包厢。其中最大的包厢一桌可容纳人同时就餐。安徽省沱湖自然风景保护区东距五河县城公里,10万亩沱湖水面碧波荡漾,既是重要的水产品养殖基地,旅游资源也很丰富,开发潜力很大。沱湖旅游度假村项目由安徽省裕安集团友联房地产公司投资建设,总规划面积21公顷,将充分利用沱湖水体及周边自然与人文景观,设有酒店区、养生别墅区、会议中心区、人造沙滩、湿地野趣区和内湖休闲区等,营造自然休闲的旅游环境。项目将分两期建设,一期计划于明年底投入运营。沱湖旅游度假村整体建成后,将集食、住、行、游、购、娱为一体,面向皖北,辐射周边,带动沱湖旅游业加快发展。度假村拥有客房229间·套度假村设施分布图度假村服务功能度假村标志和标志释义员工手册的使用这本《员工手册》中包含了员工应遵守的度假村规章制度和政策,以及员工应享有的福利待遇、劳动保护等,供员工查阅,您必须认真阅读,牢记和使用本手册。如您有任何问题均可查询本手册。不详之处,请向部门经理或人力资源部咨询。度假村目标经营宗旨:宾客至上,服务第一,诚实可信。管理思想:服务至上,员工第一。服务准则:热情周到、文明礼貌、标准规范、安全放心。服务宗旨:客人是上帝,客人永远是对的。追求目标:完美无缺。度假村精神:团结向上,追求卓越。度假村目标:实行严格管理,培养优秀员工,创造满意的经济效益,树立良好的社会形象。企业文化:倡导儒家思想,创建品牌。第二章用工管理招聘标准度假村招聘员工的主要标准是:对申请人是否适合该职位,并以该职位所需的实际知识及申请人所具备的个人发展潜能、工作经验为录取准则,择优录取。招聘程序《职位申请表》,其内容真实,如有隐瞒、不实、擅自修改个人资料,经查实后,度假村有权立立即无偿解除劳动合同; ,申请人须携带个人有关资料(个人简历、照片、身份证、学历证明、户口本、健康证)以便审核(人事调查),人力资源部将申请人有关资料复印件存入员工档案。(三天)。,当度假村有职位空缺时,将优先考虑内部员工的申请。体检检查 ,同时应将健康证明递交到人力资源部。身体健康是从事度假村工作的前提,只有体检合格的人员才会被我们聘用。 ,如发现员工患有传染性疾病或不适宜继续在原工作岗位工作的情形,度假村有权力视情况对其岗位进行调整,或解除劳动合同,以维护客人及员工的卫生安全。。员工工作满一年后按度假村要求再次体检,体检费由度假村承担。个人档案 ,新员工须在入职时按度假村规定向人力资源部提交本人有关资料,如个人简历、照片、身份证复印件、毕业证书复印件、户口本复印件、健康证等。以上资料必须确保真实、完整、不得有任何虚构,否则度假村对已聘的员工有权不作预先通知,立即解除聘用,并无须给予任何补偿。当员工个人资料发生变更时,须于变更发生七日内通知人力资源部(如住址、婚姻、电话号码等),度假村将不承担任何因未及时通知而导致的相关责任。 ,以便办理相关手续。 ,所有员工的档案度假村负责保密。试用期 ,若员工的工作能力及表现未能符合度假村的要求,经培训仍不能胜任工作的。度假村可适当延长试用期或不予录用。在试用期内,员工因故未能或不愿继续工作,应提前三日向度假村提出书面申请。凡试用期满且工作表现达到度假村要求的员工,将被聘用(签订劳动合同)。、业务技能较强并能独立开展工作者,经部门推荐,人力资源部考核后可提前办理聘用手续。。培训期 ,培训结束考核合格后人力资源部方可办理入职手续。 ,其培训天数将纳入考勤天数中。若培训不合格者,度假村可适当延长试用期或不予聘用。 ,度假村免费为员工提供工作餐。。。。劳动合同根据等自愿、协商一致的基础上度假村与员工签订劳动合同。该合同由度假村和员工双方签字认可