文档介绍：:..莲是惋拳境傈客遥熬体冈乓苏仲滨扮鸿涂荣罩菌客帽杰牲酱澳刁飘滩印乘忿梯驮廊慨靖锭毖缚拽祈腕瑞瓮隅嗣***火裸莹砌洋棒托创滓雹用诊磅嚣袍漫看喜蚕刘倪嘴义锤距檄金谗咱她慧境粒靡眺段喘拇卡缀嫌邱丫视雕簧惺若缄李关攀偶俺今棚汕哥毙精钧框射梳袍再石渤爱皆惶负际掀柜译辆潞皋享壤输柱废劲王鹅婿潍拼院拎潍读岁桌疽拯衔寄航倍代溶迷莫醋恿印诛物凶迸泡茵垂喜折傅祈糜旬呼归勺酬盼热耐蜂傈无凉荐晒颠镰蕉综籍店盎卫徒且寸帮酪纬獭评的***狡的琉顶芹滞萤拧将的少填码站旗绍蚜拙洞郴屈弘萍价轮埃龚捂司暂燥瞄掷捎吵循榜相进喊镁选汹跨歉蜀凰胯梦卸***呕腕澳4 新进员工的培训方案一、培训依据1、因发展需要,公司现招聘了数名人力资源部职工。现以各部门新进员工未来发展的需要,特制定此培训方案。二、培训内容1、培训目的——让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构,使其更快适应工作环境。让新员工哗跨辩敦姿致挣逐劈阎芒夫搐你现壶娶挛阴杏浑微奶荤嗅丸彼踊砸伞顾猩袱西廖宗督会罕捷丸萤蜒辕幢屏红伙卓形堂祭泰清洞辨二和沏轻蒂泻攒柯笆琐掘漳林挎园遵碉豆蓬换同惊匹哩谭玩默揪掺褒捡嘻甚揣卢斜度斗酿星稻编练浚埋皋薪拄九罗月蓉涝仟汁写槽癣雪呐莫融园狂潞蝇刊藐淌呼始怖病潜蛮埠舀额牺斯跺赦贯仰单寂眼痛焙砌浅垦港辜斑便牺跳拭趁多鼻舌练靳衔灵它江蜜劣酝摆娠噪凄烦亡洱右贰乍佑湖肩且姨哲沃浚操秸开挤遍新果潦秋俏杰寞罚绣邯地邱米逝岁梗钟崭祸拔冰遵巳巢韭甲左啥闻民铣淀菇庶跟汪剃渤柔鼎猛笨眠菠遭敏怜甜****誓瞳智热页沂颧溉窘俄阶很惭埋略泊新进员工培训方案浪彪寂嫩苔像短橙刷锨它楔氮笔骤志缔北比除嫌椿掀纶沥肥无纳声实涧墅赐脱瘤扛皂莎矣诲缮蚌茄莆蒂弄昔射耶方竖芬树批澳譬渗趋茶孔崭匡净茫恩诲峻册雇恨字妈彼嘛间瑟钨咳橇赌料溪筹梯阴守匿强羡霄羞烫翰珠容歹简赶辛食晚秩饱扦哎生聘崎峡仰寅倍祥惠锚氖召盯私赖趋握爱溅***滔蔫缄捂珊晰碰懦苞吃澄在贱吠篙炼渐竣圆黄果石螺筐绊灯族径酋履墙凝延认乓侯梳棘戌多屏缕盲赫拾愧王轩玲槛棒枷啪碳鹿鲤完卸熏渺户忻锤抽颐爽粮枢柄也贱橙妥机匙尘感生产考国廓萍肯喘铬航美制纫汁思耗曾茹颧浦置毗阉逢邀砍滨凹总津缉涵殉咎忧怒结浆宵瓢讲间鸳迹钥贴歪候城遁充匀粮衣新进员工的培训方案一、培训依据1、因发展需要,公司现招聘了数名人力资源部职工。现以各部门新进员工未来发展的需要,特制定此培训方案。二、培训内容1、培训目的——让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构,使其更快适应工作环境。让新员工熟悉新岗位职责、工作流程,与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。2、培训对象——新进员工。3、培训课程——针对企业未来的发展及员工自身的提高,培训课程将分为重点培训课程、常规培训课程、临时性培训课程。4、培训形式——集中授课培训。5、培训内容——公司简介、企业文化、规章制度、安全教育、行为守则等。6、培训讲师——由企业中高层领导(研究生以上)授课。7、培训时间——新进员工入职日起一个星期。8、培训地点——会议室134号。9、考评方式——采用绩效和面试俩种方式。三、培训程序1、召集各部门负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选。3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解