文档介绍：五项管理-提高管理能力 -提高管理效力导言在通往成功的道路上,您也许遇到过这样一些障碍:●心态消极,悲观失望,怀疑害怕;●目标不明确,东飘西荡,没有方向;●不会时间管理,拖延,效率低;●没有持续学习,缺乏应变能力;●行动力不够,想得多做得少。每天对自己进行心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理,可以帮助我们改变思维,改善行为,养成高效的习惯;可以逐步克服以上障碍,实现人生目标,取得成功。这就是提高管理能力的五项管理五项管理第一项心态管理如何评估心态乐观积极第二项目标管理如何制定目标达成目标第三项时间管理如何管理时间抓住重点第四项学习管理如何有效学习持续改进第五项行动管理如何每天行动养成习惯第一项心态管理一、心态是如何影响人的心态就是内心的想法和外在的表现。心态只有两种,积极的和消极的。积极的心态能激发高昂的情绪,帮助你忍受痛苦,克服恐惧,并且凝聚坚忍不拔的力量。消极心态却使人自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会。二、消极为什么使人不能成功1、消极心态使机会丧失;2、消极心态使希望泯灭;3、消极心态消耗掉90%的精力;4、消极心态限制潜能发挥;5、消极者悲观失望,随波逐流,不能充分享受人生。美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明:“积极的心态决定了成功的85%。”你用什么样的心态对待生活,生活就怎样对待你。你用什么样的态度对待别人,别人就用什么样的态度对待你。因此,有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。三、每日心态管理积极心态有八大关键因素:我们应该把积极心态的八大关键因素落实到每一天,每天评估心态,每天打分反省,找到差距,持续改进,训练自己永远保持积极心态。认真坚守承诺快保证完成任务决不找借口爱与奉献自信乐观心态只有两种:一种是积极的,评分为10分;另一种是消极的,评分为0分。四、心态管理的评分标准评分项目10分标准0分标准认真第一次做好马虎、投入不够、有缺陷快当日事当日毕拖延、浪费时间、无价值工作坚守承诺说到做到虚假、不诚实保证完成任务100%的目标完成率放弃或不能坚持乐观积极思维悲观失望、抱怨、职责自信接受挑战怀疑、害怕、经常说“不可能”爱与奉献帮助别人索取、自私决不找借口不找借口找借口、找理由、我是受害者第二项目标管理世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人,没有目标就没有动力。积极的心态为成功打下坚实的基础,但态度只是成功的第一步,打好基础,还要在上面构筑成功的大厦,目标就是构筑成功的砖石。要取得成功,必须制定目标。世界公认的对成功的定义:成功就是实现有意义的既定目标一、什么是目标二、人们为什么不设定目标目标就是你的目的和方向你到底想要什么你的梦想你的愿景1、设定目标后害怕失败2、害怕被别人耻笑3、不知道目标的重要性4、不知道设定目标的方法5、不知道目标设定得是否正确三、目标的重要性1、目标产生积极的心态;2、目标使我们看清使命、产生动力;3、目标使我们觉得生存的意义和价值;4、目标使我们把重点从过程转到结果;5、目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点;6、目标使我们集中精力,把握现在;7、目标能提高激情有助于评估进展;8、目标使人自我完善永不停步;9、目标产生信心勇气和胆量;10、目标使你成为一个成功的人。四、目标设定的范围1、人生六大目标领域2、展望未来,看清起点财富目标事业目标家庭生活目标学习成长目标人际关系目标健康休闲目标●从现在展望未来,你想飞多高你想飞多远?要敢于做梦。●回到当下,你的起点在哪里?你的优势和劣势是什么?●你要学习什么?你要提升什么?●你要用什么方法才能达成你的目标?3、以终为始,从终极目标反推回来制定目标终极目标(60岁后)远期目标(10年)中期目标(5年)近期目标(1-3年)本年目标月目标周目标日目标实现目标终极目标(60岁后)远期目标(10年)中期目标(5年)近期目标(1-3年)本年目标月目标周目标日目标