非人力资源部门的人力资源管理ppt课件.ppt

文档介绍：非人力资源部门的人力资源管理山东工商学院崔沪**这不关我的事人力资源管理只是人力资源管理人员的问题吗?*一名优秀部门经理的四大基本职责是什么?1、选拔人2、提出要求3、激励他4、培养他这些不是企业人力资源部门的职能,而是每一位经理(无论什么层级)的共同职责。*懂点人力资源管理的好处我们并不了解每个人的工作量是多少?我们并不了解到底需要多少工作人员?我们并不了解如何有效地考核员工的工作?我们并不了解如何有效地发挥每个人的作用?我们并不了解员工的职业生涯?我们并不了解员工到底需要什么?*当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来,非人力资源主管往往因绩效或工龄得以晋升,因而对人力资源管理认识不清,造***员流失、考核不公,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门主管都具备一定的人力资源管理专业知识,企业的综合效益将提高40%!现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理*谁对人力资源管理负有责任?高层管理者的责任各业务部门、职能部门的责任人力资源部门的责任员工个人的责任*直线主管是员工管理的第一责任人人力资源管理是一门共同的管理语言*人力资源体系的主要框架人力规划人力资源战略绩效管理招聘配置培训开发薪资福利激励*部门经理与人力资源部门的工作分工开展招聘活动,扩大应聘人员队伍进行初步筛选并将合格的候选人推荐给部门主管甄选过程的组织协调工作甄选技术的开发说明工作对人员的要求,为人力资源部门的选聘测试提供依据面试应聘人员并作出录用决策招聘与录用汇总并协调各部门的人力资源计划制定企业的人力资源总体计划了解企业整体战略和计划并在此基础上提出本部门的人力资源计划人力资源规划工作分析的组织协调根据部门主管提供的信息写出工作说明对所讨论的工作的职责范围作出说明,为工作分析人员提供帮助协助工人分析调查工作分析人力资源部门的工作部门经理的工作职能*