文档介绍：机关事业单位人事管理工作方案基资源,实施人力资源和社会保障一体化信息系统建设,反对独立系统、信息孤岛;坚持流程优化原则。以信息化引领管理方式创新、业务流程再造,不断提高服务水平,反对僵化固化、一成不变;总体目标。xx年10月底前完成数据建设并实现与省联,同时完成基层络建设,全面上线工资管理信息系统;年底前完成人事管理信息系统开发和测试,在xx年上半年逐步上线,基业务的上审批和办理。下半年实施信息系统改造升级,搞好业务流程调整和优化。人事管理信息系统先独立运行,运行平稳后在xx年下半年并入人力资源社会保障一体化信息系统,完善共享协同机制,构建人力资源社会保障统一业务平台。在人力资源和社会保障一体化信息系统框架下,紧密结合人事管理实际,以计划管理为导向,突出“职位”和“岗位”在人事管理中的基础作用,以人员基和事业单位人员管理为双核中控,以公务员考录、事业单位人员公开招聘、人员调配、军转安置为四轮驱动,以工资管理为核心动力,以业务管理为能量循环传导,强化协调配合和业务联动,实现人事管理与社保、就业、仲裁、监察等业务的共享协同,充分发挥人力资源和社会保障职能的整体优势。按照机关事业单位申报、主管部门审核、人社部门审批三层架构开发络版人事管理信息系统,单位和主管部门使用系统单位端办理业务报送和审核,人社部门使用系统中心端办理业务审批、确认,实现人事业务络化管理。按照统一的数据指标体系,以工资管理系统为基础建设市级集中的机关事业单位基础数据库。工资管理系统开发和应用。8月底前完成系统开发和信息系统应用,单位、主管部门、人社部门均从上办理人事业务。原系统需同步运行,并及时对原、新系统运行数据进行比对分析,待新系统运行平稳、通过验收后原系统即可停止运行。络建设。市人社局信息中心对VPN络及安全系统进行优化升级,支持机关事业单位通过互联VPN方式与市数据中心联。各县、市直各单位在9月底前向市人社局信息中心申请机关事业单位用户注册,完成机关事业单位联和授权应用。年底前对机关事业单位实施电子证书注册,签发“人社系统UK”,从明年1月1日起将系统调整为UK登录模式,以提高安全保障水平。以工资管理信息系统为基础,开发人事计划管理、公务员管理、事业单位人事管理、人员调配管理、军转安置管理、专业技术人员管理、教育培训管理等业务系统模块。年底前完成开发和,实现流程再造,改进管理方式,规范业务程序,提高办事效率。加强内部各人事管理业务机构之间的协作联动,确定业务流程和数据流向,充分利用信息化手段,在进人计划管理、公务员管理、事业单位人事管理、人员调配、军转安置、工资审核等各项人事管理业务中,形成相互协调配合的一体化工作机制。3、建立部门共享机制。根据上级部署和部门联动的需要,及