1 / 37
文档名称:

党员干部不严不实问题清单详细范文.doc

格式:doc   大小:37KB   页数:37页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

党员干部不严不实问题清单详细范文.doc

上传人:raojun00001 2019/6/24 文件大小:37 KB

下载得到文件列表

党员干部不严不实问题清单详细范文.doc

文档介绍

文档介绍:党员干部不严不实问题清单详细范文2014年3月9日****总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实的重要论述,称为三严三实讲话。下面是关于党员干部不严不实问题清单详细,欢迎大家阅读学****部分党员干部特别是领导干部对照三严三实的要求还不同程度存在以下几个方面不严不实的问题:一是修身不够严。有的干部没有很好继承我们革命先辈的理想信念,认为共产主义理想太遥远,不要太认真、太执着,过好自己的日子才最现实;有的理论学****不够,对传统媒体与新兴媒体融合发展、如何利用新媒体改造和促进广电网络发展等方面的前瞻性知识、理论学****得不够,常常因为工作繁忙,政治理论、经典著作、最新政策和领导讲话研读得不够多、不够深,没有把学****作为修身之本。二是谋事不够实。有的政绩观不正确,只干领导看得见的事、不干群众期盼的事;面对日益激烈的市场竞争,行之有效的措施、手段不够多,促进公司持续快速发展的方法不够多,有的面对复杂繁重的任务,采取退缩、躲避、迂回的态度,缺乏面对困难的勇气,没有解决困难的信心,拼搏精神、进取精神不够。三是创业不够实。有的对上级布置的任务当中转站、二传手,对工作不落实、不反馈,不指导、不督促,责任心不强,服务不主动,管理不到位;有的文件越发越多,会越开越长,口号越喊越响,落实任务却是空对空;有的创新意识不强,没有亮点和特色。特别是目前公司正处于加快构建完善市场营销体系,全力拓市场、促转型的二次创业时期,有效的市场化手段和创新驱动的发展路径尚在探索中,不能很好地接地气、出新招。四是做人不够实。有的看人办事,见风使舵;有的热衷搞小山头、小圈子;有的在群众面前摆谱、领导面前讨好;有的不考虑为发展创实绩,只想着自己争利益;有的开会、汇报工作讲大话、空话、套话、恭维讨好的话,就是不讲实话、真心话、得罪人的话,在大是大非面前坚持不住原则,责任意识、担当意识缺乏。思想境界不高问题表象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在代沟,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。有的同志和我讲,济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深,一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天****惯于自己与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的一亩三分地,不为全市长远发展考虑。思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。精神状态不佳问题表象:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过有的领导干部甘当太平官,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当逍遥官,遇事难字当头,遇难退字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么击鼓传花。有的甘当滑头官,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说:我们要清醒认识到,无论是太平官、逍遥官,还是滑头官,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官实际上是一种软***,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。服务意识不强问题表象:摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的存在中梗阻现象,阎王好找、小鬼难缠,对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为高人一等。服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了济南市的形象。领导能力不足问题表象:面对新形势新任务,存在本领恐慌的问题有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当南郭先生、滥竽充数。有的创新创造能力不强****惯于吃老本,不善于学****研究和应用新生事物。比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对国家支持棚改旧改、发展互联网+等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具